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求职|HR不会告诉你的面试技巧，知道几点，保拿offer

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求职|HR不会告诉你的面试技巧，知道几点，保拿offer

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求职|HR不会告诉你的面试技巧，知道几点，保拿offer

【求职|HR不会告诉你的面试技巧，知道几点，保拿offer】面试怎么过？
你真的了解面试官问题的背后意义吗？
面试官到底想了解什么？
为了更好的面试
就和鹏九易选小编一起看下去吧

/懂得问题背后逻辑/
全球五大猎头公司之一的海德思哲CEO曾说：“面试的本质就三个问题 ， 这活你能干吗？考核的是能力；这活你爱干吗？考核的是意愿；我们能和你共事吗？考核的是团队合作” 。
所以 ， 对面试官来说 ， 弄清楚候选人的求职意愿是至关重要的 。 他们会根据你的答案来判断和评估你的求职动机和意愿 ， 进一步去推测你的职业稳定性和努力程度 。
作为求职者 ， 我们要端正求职心态 ， 不要觉得面试官的提问是无中生有 。 要知道 ， 面试被问“你为什么想加入我们公司” ， 绝非简单的字面意思 ， 而是面试官在考察和评估你的求职意愿是否强烈 。

/用规划思维去准备/
“你为什么想加入我们公司？有什么业余爱好？如何看待自己的不足？除了我们公司 ， 你还有其他意向公司吗？”
表面看上去这些问题貌似无关疼痒 ， 实则每个问题的背后都对应着评估要点 ， 而所有的问题指向都是“你的匹配度” 。 面试官会将所有的评估要素串起来 ， 来综合判断你是不是“对的人” 。
举个例子：你的目标岗位是什么？岗位要求的条件是什么？达成条件有哪些路径？现在还欠缺哪些条件？怎样做到“扬长避短”？
面试前 ， 当你把这一系列问题都想清楚、想透彻后 ， 在应对面试官提问时 ， 就能快速捕捉到他的用意 ， 有的放矢去作答 ， 方能突显出自己的“高匹配度” ， 提高面试的命中率 。

/“为什么加入我们公司？”
你要这样回答/
面试被问“你为什么想加入我们公司” ， 这个问题并没有标准化的答案 。
高情商的求职者 ， 在面试前往往会聚集招聘信息 ， 第一时间会对岗位说明书进行分析 。 理清岗位工作职责和任职要求 ， 抓取岗位要求“关键词” ， 拿自己的能力逐项比对 ， 在回答时才能更有针对性 。
比如在面试中 ， 有意识去提及这些“关键词” ， 从岗位胜任力上找切入点 ， 可以说：“贵公司这个岗位对创新能力有一定要求 ， 而我喜欢挑战性地工作 ， 这样更有成就感 。 而且 ， 咱们的新产品我也体验过 ， 相较竞品公司 ， 有哪些亮点和可优化的地方？”
这样的回答 ， 一是情景化描述可信度更高 ， 二是具象化表达更能给面试官留下深刻印象 ， 在能力评估上也是加分的 。
在面试的过程中 ， 求职者能近距离接触到公司HR或直接上级 ， 通过短时间的面谈 ， 可以对他们的喜好进行初步预判 ， 在回答问题时 ， 尽可能往他们期望值上靠 。
毕竟即便是有实力的加持 ， 也要借助高情商的回答才能达到“锦上添花”的效果 。


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