【招聘|职场上，做下属的要懂得忍耐，忍耐是做人的第一课】
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职场上经常会听到这样的话：你不努力如何能让老板注意到你？你要是努力了公司会怎样对待你？你要是很努力老板可能会有很多借口推掉你的工作 。 在职场里 ， 自己的未来一般都掌握在自己的手里 ， 如果自己只顾埋头苦干 ， 却从来不去考虑那些事情 ， 那些你曾经看不上的事情 ， 也许别人已经做过了 ， 只不过没有给你 ， 所以 ， 要从自己身上找问题 ， 而不是在别人身上寻找问题 ， 要知道 ， 做好任何事情都离不开时刻关注公司的动态 。 要知道 ， 做领导的 ， 都希望自己的下属能够出人头地 ， 能够在自己看不上的地方做出成绩 ， 要知道 ， 做好员工的 ， 都希望自己的下属能够为自己做事 ， 而不是一味地追求自己的事情 ， 你不在意的问题也许别人就在意 。 做员工的要懂得感恩 ， 员工之所以成为员工 ， 是因为曾经为公司做出了贡献 ， 所以 ， 要明白 ， 公司有困难时 ， 不是帮着自己的领导去解决问题 ， 而是先帮助领导的工作 ， 把自己的工作做好才是自己最大的职责 。 做下属的要懂得忍耐 。 当自己没做到预期的时候 ， 要懂得忍耐 ， 忍耐是做人的第一课 ， 职场上的任何事情都有他的周期性 ， 需要忍耐 ， 懂得忍耐 ， 才能换来更好的业绩 。 有些员工 ， 做事情不懂得隐忍 ， 等到自己忍无可忍的时候 ， 离职的时候 ， 才会发现自己已经吃了亏 ， 要知道 ， 忍耐是最好的老板 ， 能够懂得忍耐才是成熟的标志 ， 当你懂得忍耐的时候 ， 你已经离成熟很近了 。 做下属的要懂得体谅 。 职场和家里不一样 ， 领导的脾气不是太好 ， 面对领导 ， 你不应该像家人一样无条件的迁就 ， 做下属要懂得体谅 ， 当自己犯错的时候 ， 为什么在原公司没有受到惩罚 ， 而在别的公司却受到了惩罚？为什么在工作时遇到自己无法解决的问题 ， 而自己有能力解决的时候 ， 却总是不想帮助 ， 要懂得体谅 ， 体谅别人也是一种能力 ， 体谅不代表无义务帮助 ， 体谅别人其实是在体谅自己 ， 在别人那里找自己失落的原因 ， 在自己那里找自己无助的证据 。
这些人应该是职场上面给大家带偏了的一类人 ， 一些人以为自己能力强就可以横空出世 ， 以为能力强就能无所不能 ， 这类人大多数是为人处世不圆滑的人 ， 而有些人则不然 ， 他们的出现 ， 是因为自己不懂得如何与上级相处 ， 不知道如何与同事相处 。 1.对上级的批评置之不理对于上级的批评 ， 要看场合 。 对于领导的批评 ， 自然有自己反思自己过失的机会 ， 要学会理解领导的意意 ， 不要无缘无故地去反抗领导的批评 。 但如果是对自己工作上的批评 ， 尤其是在自己的能力在同事之上的时候 ， 要当场就予以反驳 ， 在没有反驳的时候 ， 就要提前表明自己的态度 ， 看领导的态度来决定是否反驳 。
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