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实际上低工资是个常态 ， 但总有人高薪 。 我幽哥的方法 ， 就是让你从低于行情价的工资 ， 进入高于行情价相对高薪的范畴 。
方法就太多了 ， 不过不擅长求职、没有生意经验、还不断被身边人忽悠的职场人 ， 尤其在第一次换工作时 ， 是完全摸不着头脑的 。 有人将HR的话当作自己的求职指导原则 ， 也有人更听信同学的 ， 当然听父母、兄长、学姐、领导甚至同事的人 ， 也非常多 。
以上这么多人的建议 ， 大多是没用甚至误导你的 ， 因此你会继续维持低薪的状态 ， 但这跟网上、道听途说以及确实也真实存在的某某人工资很高 ， 形成了强烈对比 。 此时你会无解 ， 冒出来的第一印象就是“我哪里做错了吗？”
这个心理历程我自己都经历过 ， 后来又听上万读者、群友、粉丝和职场徒弟说过 ， 见怪不怪了 。
做个小调查：目前月薪6千 ， 下份工作正常能找到多高的工资？
说实话 ， 从低薪跳槽到高薪 ， 虽然我经验丰富 ， 但突然空口来讲 ， 也是收效不大 ， 我们还是用例子来讲 ， 更能让你学以致用 ， 也更有意思 。
下图这是一位女孩的提问 ， 当然性别我也未知 ， 只是从语言叙述来推测出来的 。 她目前的主要问题是 ， 上份工资每月只有6400的样子 ， 这是试用期打八折的工资 ， 出去求职别人大多给她才月薪9千 ， 大多不到1万 ， 所以她比较苦恼 ， 不知如何突围 。
通常来讲 ， 一个月薪6千的人 ， 如果按照跨城市求职来看 ， 可以参照《我现在才月薪5千 ， 该如何跟华为、美团、头条等大厂谈工资？》 。 别人从5千跳到1万7 ， 你从6千到1万5 ， 相对还是容易些的 。 主要用了城市工资差异法、工资流水不足请HR帮忙法、先谈年薪再谈月薪法、行情法、工作制类比法等 。
到了你这里 ， 要结合你个人的情况 。 我们挨个来看 。 一定要抛弃你过去不利于获得高薪的认知 ， 并积极主动接受我的谈薪思维 ， 这才可解 。
“您好前辈 ， 可以跟您请教一个问题吗？就是自己第一份工作薪资是8000 ， 当时岗位招聘可以是9000到1万 。 ”
这是背景 ， 第一份工作对于本科生来说就有8千 ， 尚可 ， 不算低薪 。 至于你说的录用你的岗位预算当时是9千到1万 ， 这个并不妨碍给你只有8千 。
你刚毕业就懂得用师兄工资法 ， 还是不简单的 。 应届生知道通过社招去投递比自己高一个档次的师兄学姐投递的岗位 ， 这是你第一份工资就不算低的原因 。 可惜你没有保持住 ， 你翻车了 ， 我们继续看是如何翻车的 ， 虽然不严重 。
“在试用期前离职 ， 工资打了八折 ， 所以拿到的就是6400 。 ”
比如2021年8月15号你入职了 ， 6个月试用期 ， 你赶在试用期满即2022年2月15号之前离职了 ， 还没转正你就主动辞职了 。 这叫裸辞 ， 裸辞是要失业好几个月才能找到新工作的 ， 且不利于谈工资 。
即使对方出价1万2给你 ， 在发Offer给你时问你“是否还在职” ， 一旦听说你已经离职了 ， 也有可能收回给你的Offer ， 更可能立马将刚刚已谈好的1万2推翻 ， 只愿意给你10K ， 爱来不来的意思 。
因此 ， 这一步你试用期裸辞 ， 走错了 。 当然 ， 也可能你好面子 ， 明明是没让你转正就裁了你 ， 你不好意思说罢了 。 试用期被辞退 ， 还不如裸辞的情况 ， 更不方便谈工资 。
可见 ， 目前无论是之前找了试用期打折的工资 ， 还是试用期内跟领导发生矛盾被辞退 ， 亦或是自己有意裸辞的 ， 都给自己埋坑了 ， 都进一步增加了后面要价的难度 。
“在离职时 ， 上级告诉我当时可以不要那么低的薪资的 ， 出去也可以要高一些的 。 ”
这上级说的是风凉话 ， 听了他的话 ， 你只会更加难过 ， 并且将这个“我目前工资低所以很难找到高一些的工资”当作了自己的潜意识 。
你应该让说风凉话的这位领导 ， 在你离职时帮你补上工资到1万 ， 至少也是将6千4到8千这中间几个月每月的1600补给你啊！
显然上司不会同意给你补工资 ， 他也做不到 。 但你需要将计就计 ， 找他能做的 ， 而不是被他误导 。 你应该说：“确实是的 ， 是我不好 ， 当初没找您争取高一点的工资 ， 但是我目前确实月薪比较低才6千4 ， 您能不能帮我找人事去开个工资证明 ， 不要多 ， 写我月薪1万即可？”
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