这叫借坡下驴 ， 接着对方的话去说 ， 他还无法反驳 。 并且 ， 领导一旦不同意 ， 说“1万给不了”或“HR不愿意配合 ， 这是违规” ， 则你继续请领导找HR帮你办一个正式工资8千的工资证明即可 ， 要公司敲章的 。
如果领导继续不同意帮忙 ， HR又懒惰 ， 你可以让HR将这8千月薪顺便写到你的离职证明上即可 ， 这样对他们来说是成本最低的举手之劳 。
继续 ， 无论领导和HR最终愿不愿意按照如上这样来帮你 ， 你都需要打好招呼 ， 以图在你下份工作的谈薪资、背景调查过程中帮助你 。
你应该请你的领导帮你写个推荐信 ， 说你表现非常好 ， 公司准备重用你的 ， 但无奈你因为个人原因实在要走 ， 所以领导很惋惜 ， 并对你的业绩和能力很是赞扬 ， 接着领导署名、日期、留下领导的电话、手机和公司后缀的邮箱 。
并且你请领导在收到你的背调电话时 ， 帮你美言几句 。 如果问到你的工资 ， 你就让他这样说：“小张的工资啊？具体我记不得了 ， 好像一万出头吧！我们部门还没有低于1万的工资 。 ”
对于人事 ， 你也去提出类似要求 ， 不需要人事帮你写推荐信 ， 其他都一样 ， 请HR帮忙说你“月薪一万多、能力强、很快会被提拔成主管......”
有了以上俩人的背书 ， 你的下家工资就容易往上谈了 。 至于届时新公司问你要银行流水 ， 你先用工资证明以及这俩工作证明人来做第一轮的证明即可 ， 证明你确实已经月薪万把块 。
如果新公司HR实在不是个省油的灯 ， 就是盯着问你要银行流水 ， 你月薪6千4别以为低 ， 你给了即可 。 大多只是个流程 ， 并不是查你的工资 。 万一查了来询问 ， 你就说公司还有其他现金补贴、房补、车补、伙食补贴等等 ， “大概每月三千多吧 ， 综合月薪1万！”
以上这么一坚持 ， 又有两个人帮你背书 ， 则新公司哪怕是私人作坊 ， 也会给你月工资至少1万1 ， 这就是第一个Offer 。
你要为自己争取高薪 ， 而不是每一步都去连累下一步的自己 ， 并且除了抱怨和后悔你其他没有任何解题思路 。
“后来面试发现 ， 1w到1万5的工作 ， 我都要不到1万 。 ”
这就简单了 ， 1万到1万5的工作不要你 ， 你先投递2万-3万的工作 ， 投了2000份之后 ， 再下降到月薪1万5到2万的工作岗位 ， 继续再来2000份 。 这4000份工作 ， 即使不给你岗位上标明的预算 ， 但给你个1万4（比预算下限再少1千）还是绰绰有余的 。
假设刚准备给你发月薪1万4的Offer ， HR忽然说：“呀 ， 你上份工资才6千多块 ， 对不起 ， 我们的涨薪原则是工资最多加30-40% ， 所以不能给你1万4了 ， 最多9千5 ， 还是我帮你争取的！”
此时你不要心虚 ， 也不要慌张 ， 慢慢的、语气平和的告诉对方：“我上份工资就已经月薪万把块 ， 有工资证明 ， 也有我的领导和上家人事经理可以证明 。 我有个师兄上月就给我内推了一份工作 ， 我还没答应 ， 月薪已经1万1接近1万2了 ， 我更心仪贵司 。 所以 ， 您给我月薪1万4是合理的 ， 也低于贵司该岗位写明的预算区间 。 请帮忙 ， 感谢！”
这样一说 ， 这家1万4就基本没有悬念了 ， 会答应你的 ， 于是第二个Offer到手 ， 1万4 。
“对方会觉得我要的都好像要涨一倍了 ， 我该怎么说比较好呢？”
对方觉得你工资涨幅“好像”翻倍了 ， 这是对方的猜疑 ， 你要消除对方的该疑惑 ， 变成仅仅是多个2-4千 ， 涨幅在15-40%之内 。 现在我的市场价已经认证了 ， 别人给了我1万1接近1万2 ， 只不过贵司多给了2千 ， 涨幅也就15%连两成都不到 ， 因此录用我的话你们是赚了......要给对方这个印象 ， 而不是无言以对 ， 或者就真的默认对方的“好像”是真实的 。
接着 ， 将简历中的期望薪资 ， 修改成“月薪16-22K” ， 这是为了谈下一个Offer比如月薪1万8做准备 ， 也是为了参加更多的月薪2万以上职位的面试 。 这1万8上下的工资 ， 如果能谈成 ， 就是第三个Offer了 。 这一步必然需要用1万4那个做谈判的依据 ， 这就是倒逼法 。
此后 ， 继续倒逼下一个到2万5、3万2、4万4......具体能到多少 ， 得看你所在的城市、你的学历以及毕业年数 ， 还要看企业 ， 国企比较难倒逼 ， 但外资和民企私企还是容易的 ， 企业规模越大越好 。
不过也有例外 ， 比如台湾代工企业 ， 富士康等 ， 这些代工企业人数上万甚至十几万 ， 没有倒逼的空间 ， 他们严格按照岗位和你的学历来定工资 ， 一刀切 ， 没有谈判的余地 ， 也因为每个岗位都是个螺丝钉 ， 学历达到要求的人都能来做 ， 个人能力体现的作用不大 。
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