|领导提拔下属，不是因为优秀？升职的真相，早一天看透，早一天做好准备( 三 )
那不对啊？
照这么说 ， 就没有人能创造价值了 。
那公司不就离倒闭不远了吗？
彼得回答说：真正在组织中干活的 ， 其实是那些还没完成晋升过程的员工 。
也就是说 ， 即使你做到了从公司实际出发、对老板绝对忠诚、对团队绝对有益 ， 也会因为老板的“能力天花板” ， 而与提拔失之交臂 。
所以 ， 下次你要努力争取晋升时 ， 除了做好自己分内事之外 ， 还要看一看领导所处的状态 。
他是“称职的” ， 还是“已经到了极限了”？
03 写在最后总之 ， 关于“提拔”这件事 ， 领导自有他的考虑 。
而我们能做的 ， 就是在能力范围内 ， 给彼此定位 ， 然后尽力做好自己 ， 就够了 。
至于他人的事情 ， 就交给他人去考虑吧 。
欢迎留下你的想法 ， 我们讨论区里继续聊~
你说呢？
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