|领导提拔下属，不是因为优秀？升职的真相，早一天看透，早一天做好准备

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职场中，领导提拔重用优秀有能力的员工，似乎是人之常情。
可现实中，明明有些人非常有能力，却始终得不到重用。
而那些能力平平的人，竟能步步高升，屡次得到领导的赏识。
这是为什么？

有人说，是优秀的人运气不好，怀才不遇；
也有人说，那些人都是靠潜规则上位的，各中原因太厚黑。
实际上，早在上个世纪，有个叫劳伦斯·彼得的人，就已经把这事整明白了。
而所谓“领导提拔庸碌之人”的真正原因，也并非我们想象得那么不堪。

俗话说，工欲善其事必先利其器。
只有了解了职场升迁的深层机理，你才能做到有的放矢，充分发挥自己的优势，从而做到平步青云。
那怎么才能了解呢？
今天，心眼儿就跟你从头聊聊“职场提拔”这件事。

01 你得不到提拔的3个原因演员黄晓明曾因一句“我不要你觉得，我要我觉得” ，迅速成为全网的热议焦点。

有人说，他这就是“中年王子病” ，典型的自恋标杆。
也有人觉得，现实就是这样啊。

当你觉得“我做得很好，为什么老板不给我涨工资”时，实际就已经掉进了“我以为”的陷阱。
因为对于老板来说，他想要提拔的员工，必定是“我觉得好”的。
那该怎么降低你与老板之间的“感觉误差”呢？
以下3种情况，可以参考。

1、是否符合公司发展需求？
若干年前，华为招聘了一位高材生。
刚进公司不久，这位人才就给任正非写了一封万言书。
里面讲到了很多有关公司的改革措施、经营策略方面的建议。
然而，这封信到了任正非手里，没看到一半，任总就做出了批示：