|在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？
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荟牛我告诉你首先让自己具备站在团队中的资格 ， 这要通过研究、工作、孝道、学习、交友来验证 。我也总结一下我对职场团队的看法：
1、进入蓬勃发展的行业和朝阳行业 。分析：在一个蓬勃发展的行业 ， 3年经验可以做基层经理 ， 6年经验可以到公司中层 ， 10年以上经验可以达到高层门槛——没办法 ，发展很快 ， 老员工都成了领头羊 。
他很快获得了常备队资格 ， 而且作为高层领导 ， 他的优势在于人脉广泛 。例如 ， 一家新公司在初期有 60 人 。
8年后 ， 它已经发展到2000人 。老员工手下至少有十几个人 。例如 ， 红军出征长征时 ， 有八万六千人 。经过减员和ZGT事件 ， 成功抵达陕北并坚持到开国的长征种子都处于什么水平？
2、带老不带少 。该声明适用于大多数行业 。如果你想排队 ， 尽量不要跟着只比你大三五岁的领导；
他会保护你 ， 因为你是接替他的完美人选 。跟随比你大十岁以上的领导要好得多； 他们会更愿意培养你作为他们的继任者 。
【|在职场中如何站队，如何进入领导的“内围”？】3. 很多时候 ， 他们被迫排队 ， 没有选择的机会 。无论您是从哪个经理那里招募的 ， 您都会自动被视为他们的阵营 。
你接受了那个领袖的青睐 ， 你就自动被认为是他的阵营 。你不敢接受领导的好意吗？ 然后等待演员空闲 。不信的话 ， 李商隐就是一个例子！
4. 没有垄断 ， 天天打内讧的公司靠不住 ， 可以早退 。
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