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小庄最近面试面麻了 。
刚从某大厂离职的时候 ， 完全没想到2022年的春季求职之路会如此坎坷 ， 她起初的想法相当美好 ， 找个体量小点的公司上班 。
小公司没有错综复杂的职场关系 ， 也没有棘手的项目 。
但她没想到的是从去年年底的互联网裁员潮开始 ， 大公司以各种劝退、优化、毕业的名目把打工人赶跑 。
而与她职位相关的小公司则直接摆烂 ， 她面试的是视频后期岗 ， 小公司会问“你会写脚本吗？会拍摄吗？会账号运营吗？”
小庄明显感觉一个部门该干的活她都要负责 ， 但在小公司的招聘JD并不会写明 ， 而HR为了压价通常都会搬出一套专属小公司的免死金牌论调 。
“听说某大厂最近裁了不少人 ， 我们倒是没受影响”、“因为我们是小公司 ， 部门是新部门 ， 所以薪资达不到你的期望” 。
如今她要么放下身段接受与自身价值不匹配的薪资 ， 要么就要继续赌运气花时间找找到心仪的工作 。
为什么在BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等各种APP如此普及的当下 ， 找份“门当户对”的工作如此艰难？
小庄的这种“艰难”并不是空穴来风 ， 根据智联招聘发布的市场行情周报显示 ， 春节后第一周企业招聘规模小幅收缩 ， 招聘职位数同比减少 4.5% 。
而另一方面 ， 投递的简历数还在增加 ， 平均每个岗位收到约11份简历 ， 是上年同期的2倍左右 。
智联招聘甚至贴出“破纪录”海报 ， 表示单日求职人数突破 500 万 ， 单日求职量突破1600万 。
在互联网裁员潮的背景下 ， 招聘APP正是“毕业日”“N+1”“最冷春招”这些关键辞藻背后的记录者 。
同时也很少人知道 ， 互联网招聘行业见证了社会、互联网、打工人的流变 。
20多年的时间 ， 互联网招聘印刻出了时代的面貌 。
从实体到线上、从个体到互联 ， 从门户到APP ， 这个行业是如何在荒芜中拔地而起？其中又蕴藏着怎样的模式和路线思辨？新一代互联网招聘平台出路又在何方？
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