为什么老员工资历越老越不受待见？这三点要牢记 ， 老板才会越敬重！
在职场中 ， 一个人在公司呆的时间越长 ， 对公司的了解越深 ， 积累的经验和能力越多 ， 工作起来就越轻松 ， 这一点应该引起重视 。
然而 ， 其实我们都发现 ， 很多公司的员工年龄越大 ， 在一起的时间越长 ， 越不受欢迎 。 甚至有些新员工的起薪比老员工高 ， 老员工要求加薪都被回绝 。 为什么会出现这种现象？
第一 ， 老板口袋里最重要的利益 。 老板和员工的身份不一样 ， 看问题的角度也不一样 。
在老板眼里 ， 最重要的是自己的利润 ， 也就是能放进自己口袋的钱 。 所以全世界的老板都知道 ， 成本是必须要节约的 ， 人力成本是很重要的一项 。 员工工资高了 ， 福利多了 ， 人力成本就增加了 ， 老板口袋里的钱就需要多拿走 。 资历越老 ， 对薪资的要求和期望越高 ， 老板也不好盘剥 。 所以 ， 当工作岗位可以替代的时候 ， 老板宁愿选择廉价的新劳动力 。
第二 ， 老员工不是不可替代的 。
【小鹏汽车|职场困扰问题，为什么员工资历越老越不受待见】以前有句老话叫“教徒弟 ， 饿死师傅” 。 公司一般都喜欢用“传承”这个词 ， 让老员工带新人 ， 但是新人学了之后 ， 如果新人能完全取代老人 ， 那么老人就没什么好怕的了 。 老员工的离职不会对公司造成太大影响 ， 所以很多老板甚至会和新员工换血 ， 给老员工无形的压力 ， 省事又省心 。
很多老专业人士后来都学会了“什么该保守 ， 什么该保密 ， 什么不该教” 。
第三 ， 不记得什么是对的 ， 但记得什么是错的 。 工作中做的越多 ， 出错的概率就越大 。 所谓多错少错多错 。 老员工在公司呆久了 ， 肯定有功劳也有苦劳 ， 犯错是难免的 。 有些老板会忘记员工做对了什么 ， 犯了一个错误就能记住你一辈子 。 后来职场老员工都会明白一个道理：他们会在差不多的时间跳槽 。
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