芙蓉区|职场成功学，就是出活，出高质量的活儿，你觉得呢？可怎么出活，却没有人教导，所以就有了这篇攻略文求职

本文作者：萧牧梵
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在之前的文章当中，辛苦工作一整天，不见成果？试试这张事项记录表格分享了每日记事的一张表格，大致内容就是将每天做的事情分成两块，一块是工作，另外一块是学习和生活。
将这些事情记录下来，最大的感受就是时间到底用在什么地方了。
关于这样的记录，还有另外的一种思考，具体情况如下。
第一点，做好每日事项记录就像记录表里面所列的那样，就是能够确保每天都是出活儿的。
时间都是用来做事情的，而且也真真实实的有事情在完成，没有摸鱼的情况存在。
回顾一整天，也算是基本上对得起这一天的时间花费。
但不管怎么想，把事情记录下来，都属于第一个层级，似乎只是完成了一个记录。
从理解层面上来说，这样的状态更侧重于别人安排什么，自己去执行什么，但凡遇到他人没有继续安排工作的时候，会处于一种茫然的状态，不知道自己应该去做点什么，在主观能动意识方面，就显得稍微薄弱一些。
遇到这样的瓶颈期，就需要考虑对它进行迭代升级，晋升到另外一个层级。
第二点，化被动为主动这个时候就需要我们有一个觉醒的意思，化被动为主动，以前都是别人安排工作，个人去执行，现在就需要考虑主动去参与到工作当中。
最典型的特质就是主动参与到工作当中，需要具备两个前提：

第一个前提，个人对工作内容的掌握程度更加熟悉，更加专业化，注意一些细节的把控以及突发问题的处理方案，都有了一个备案，能够及时准确应对这些情况。对个人而言，就代表在专业程度上有了一个深化提升。
第二个前提，能够高效地流程化地处理个人所承接的工作内容，不管是处于决策层还是处于执行层，都需要具体去做事情，而将每项事情的流程清晰标注出来，是提升工作效率的有力武器。相当于对方安排对应的工作，可以参照流程执行表，快速地把事情完成。

有了这两个前提，其实对于自身来说就可以化被动为主动，很多工作做得很高效，挤出来的时间就可以去做更多有意义的事情。
不管是加强学习，去改进工作流程，甚至于去做一点关于副业的事情，都是极好的时间把控。
在工作当中占据主动地位，还能够决定自己有些事情去做做，有些事情可以拒绝而不去做，自己掌握工作节奏，进退有距，做起事情来才能更加游刃有余。

第三点，化线型模式为指数型模式到了这个时候就应该考虑到第三层级，化线型工作模式为指数型工作模式。大多数时候，我们的工作都是从1号做到30号，然后领取公司发放的薪酬待遇。
从表面情况上来看，这样从第一天做到最后一天，单纯线型地把基本事情完成，然后，更加游刃有余地去处理工作问题，似乎就可以了。
但深思之下，其实这样的工作模式还是在浪费我们的时间，因为这一个月过去了，能做的事情似乎也局限在对应的岗位上，离开这个岗位，做的事情所带来的经验效益就变得很低。
拿行政岗位的人来说，你再熟悉采购流程，再熟悉打印机的工作机制，再熟悉电脑的操作，干了三年五年之后，你能做的也同样是这些事情。顶多就是型号和版本更迭，你掌握了新版本的操作。可对于职业生涯而言，这些事情的存在意义就很低。
而这时，我们就需要将这种线型工作模式转变为指数型增长模式。
最具体的工作思路就是归类。
拿行政工作而言，如果说你只是做了一个行政专员的工作内容，将一个人招聘来填写他的工作信息，将一个离职手续办完。有人来有人走的时候就活动一下，没人来的时候就死守着工作内容，别的就不去涉及。