文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
近日一首关于“打工人”的歌曲突然爆火 ， 更是有网友延伸出了很多关于深刻描写打工人状态的语句 。 比如“不是工作需要我们 ， 是我们需要工作”、“不拼爹、不拼娘、不拼工作、不拼钱、我们打工人只拼命”等诸如此类的句子 。 在这些句子中无一不在透露出打工人对自己的自嘲 ， 甚至隐隐有着对美好生活的迫切希望 。
但同时也能够从另一方面看出打工人在工作上是处于被动状态的 ， 一家企业迎来送往 ， 老员工走了 ， 企业还可以继续招聘新员工 。 但对于打工人来说 ， 失去工作就代表着暂时失去了谋生的饭碗 ， 因此打工人为了保住饭碗会拼命地把自己变得优秀 。 但总有一些企业会出其不意的辞退优秀员工 ， 然后再花钱招聘新员工 ， 这究竟是为什么？
一、辞退优秀员工的原因
1.成本高
众所周知现如今我们国家的人才越来越多 ， 每年都有上百万的大学生同时毕业 。 那么对于这些大学生来说 ， 毕业后需要面临的第一个竞争就是关于就业的竞争 。
根据教育部2021年的统计数据 ， 今年的高校毕业生再创新高 ， 总规模高达909万人 。 这也让社会上的很多公司认为自家公司有望招聘到更加优秀、且学历更高的人才 ， 而且公司若想留住一个优秀的老员工 ， 势必要给他涨薪 。
在理想的情况下 ， 招聘一个刚毕业的大学生所需要付出的成本要比留住一个优秀员工所要付出的成本低得多 。 这也是很多家公司这么有底气的原因 ， 因为他们始终认为 ， 自己所提供的岗位薪资能够招聘更加优秀的人才 。
2.保持企业的活性
相信很多人都知道一家企业想要生存得更加长久 ， 一定要保持企业的活性 ， 这个活性不仅仅是在公司的经营方面 ， 也有对公司员工的要求 。 人有惰性 ， 一家企业若全部都是老员工 ， 公司内的每一个人都相互了解 ， 公司里的气氛也会变得死气沉沉 ， 甚至会出现一些员工联合抵制老板命令的事情 。
那么老板将不再具有威严性 ， 团队人员变得只听从优秀员工的命令 ， 而这种情况是大多数老板都不愿意看到的 ， 所以很多老板会为了维持企业的活性会不断的招聘新员工 ， 同时给老员工施压 。 在老板眼中 ， 宁愿花费更多的时间与心力培养一个新人 ， 也不愿意留下一个带给自己隐患的优秀员工 。
3.功高盖主
企业在成长 ， 员工也在成长 ， 而老板总会更加重视优秀的员工 ， 经常会带他们出门和大客户谈判交流 。 但凡是机灵一些的员工都会和大客户搞好关系 ， 虽然对于员工来说这种行为是为了公司 。
但在一些老板眼中 ， 这种行为是有些功高盖主了 ， 给老板自己造成危机 。 老板会时刻担心有一天优秀员工离开 ， 会趁机撬走自己的大客户 ， 所以就会找机会辞退优秀员工 。
二、不断招聘新人的原因
1.人才储备
事实上不管是大型企业还是小型企业的老板都会有一个共识 ， 那就是需要不停的网罗人才 ， 招聘新人 。 山东人保寿险分公司的总经理周凌曾经说过 ， 企业竞争的实质是人才的竞争 ， 对于真正的人才不应该有数量的限制 。
现如今几乎所有的成熟企业都会专门设立一个储备生的职位 ， 事实上储备生在公司内部是没有什么具体事务的 ， 可以说他什么都干 ， 也可以说他什么也不干 。 储备生就是各大企业在招聘过程中不想错过的人才 ， 但企业内部又确实没有空缺职位能够提供给他 ， 所以才会设立一个储备生的职位 。
简单来说就是先把人才收入囊中 ， 再对人才加以培训 ， 等待公司有空缺岗位时候随时补上 。 所以现如今的企业不管是大企业还是小企业都在不停地招聘新人 ， 能够有效避免企业陷入无人可用的状态 。
推荐阅读
- 辅警|专科生入编入岗的好机会，“年薪制辅警”开始招聘，待遇叫人羡慕
- 离职|新港区企业招聘啦！快来看看有没有合适你的岗位吧
- 职业教育|有“金饭碗”之称的军队文职，为何招聘遇冷，近万个名额无人报考
- 招聘|重点名校毕业的研究生，真实到手的薪资是多少？现实告诉你答案
- 招聘|2022中国人民银行招聘考试：专业大类怎么分？哪些专业可以报？
- 招聘|研讨会｜《输赢》将职场剧拉回现实状态
- 招聘|公务员招聘出新标准，将打破以往“年龄限制”？有人欢喜有人愁
- 食品安全|把公司当家每天10点下班回家，老板也天天夸，年终奖却比别人少
- 招聘|3月笔试！终于等到央行公告！备考第一步你要准备这些......
- 前锋区|前锋区2022年春季招聘会正式启动