【招聘|多数公司为何总是辞退优秀员工，然后一直招新人？懂的都是老板】
2.老员工离职
企业为员工提供就业机会 ， 员工为企业提供服务 ， 二者本质上是属于合作共赢的关系 。 不存在一方绑架另一方 ， 所以企业中常常会出现员工离职的事情 。 然而有调查显示 ， 能够促使老员工下决心从原单位离职的主要原因 ， 还是薪资问题 。
现如今的很多私营企业并没有完善的薪资制度 ， 老员工涨薪特别难 。 有一家招聘软件做过调查统计 ， 一家公司能够提供给内部员工涨薪的比例仅有15%的上升空间 ， 但通过跳槽能够使员工涨薪的比例一般会在20%至30% 。
所以对于老员工来说跳槽无疑是实现涨薪的最快方法 ， 那么对于原企业来说 ， 就会造成一定的人才流失 。 企业只有不断地从人才市场网络更多的人才 ， 才不会在老员工离职时候手足无措 。
三、如何留住人才
如果仅是因为以上几个原因 ， 就把公司内的优秀员工全部辞退 ， 那么这个公司基本上不会走太长 ， 一家成熟的企业也不会有这么鼠目寸光的想法 。 要说我国做得最成功的企业 ， 那么华为一定是其中之一 。
华为公司在前不久启动了二十年的人才储备计划 ， 而华为之所以能够储备这么多人才 ， 除了自身的企业文化外 ， 更重要的是他们有一套较为完善的薪酬制度 。 对于高科技人才 ， 华为还特别制定了人才激励机制 。
华为的老总任正非曾经这样评价人才激励机制 ， “钱给得多了 ， 那么不是人才也能够变成人才 。 做企业一定要敢于给员工涨薪水 ， 这样员工才会死心塌地的跟随你 。 ”
小结：
对于领导者来说 ， 怎么样使用人才、留住人才是一门学问 。 越是大企业 ， 在公司人才管理以及薪酬待遇方面就会越正规 ， 这也是现在众多求职者挤破头皮想要进入大企业的根本原因 。
现如今也有很多小企业老板表示每年毕业上百万的毕业生 ， 为何自己招聘不到一个优秀人才 。 这除了有企业自己的原因外 ， 更多的是因为现如今我国人才的求职意向大多倾向于事业单位、国企或者大型企业 。 一个职位有上百、甚至上千人去争抢 ， 而对于小企业提供的职位却无人问津 。
所以在这里也想告诉刚毕业的大学生 ， 若是找不到理想的工作 ， 不妨试着降低一下标准 。 先提升自己的能力 ， 才有机会进到更大的职场 。 那么如果是你 ， 你会不会选择到小型私营企业去工作呢？
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