招聘|毕业生迎来“好消息”，事业单位招聘门槛降低，职校生的春天来了事业单位

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就业对毕业生来说是一件大事，学生通过多年的学习和积累，最后进入社会找到一份适合自己的工作，实现了自己的价值，也让家长感到放心。

随着我国教育的进步，大学生的数量一年比一年多，学历正面临贬值，本科生在短期内和很难找到一份可心的工作。
用人单位对人才的要求不断提高，包括从学历上的要求就越来越高，在筛选简历的时候，最先看的就是求职者的学历，如果是专科学历或者是职高学历，在第一轮就被淘汰了。

职校生就业遇瓶颈中考是学生学习生涯当中的首次分流，一部分学生考上了高中，另一部分学生被分流到职高，不管是学生还是家长，都不希望被分到职高，因为这将意味着学生与大学无缘，今后就业也会难上加难。
职高在课程的安排上更加的倾向于实操性技术，理论课相对较少，毕业后基本就会直接进入社会找工作，而因为学历的原因导致学生在就业中屡屡遭遇瓶颈，只能到一些工厂工作。
我国教育是不断进步的，为了打破学历门槛，给毕业生们平等的就业机会，人社部下发通知，毕业生迎来了一则好消息。

毕业生迎来“好消息” ，事业单位招聘门槛降低，职校生的春天来了从前，事业单位在招聘人才的时候，对应聘者的学历会进行硬性要求，很多岗位都要本科毕业，部分岗位要求考生专科及以上的学历，职校生不具备与其竞争的机会。
学历是学生的标签之一，在一定程度上能证明学生某方面的能力，但是并不能作为唯一的标准，为了给所有毕业生提供一个公平的竞争平台，人社部下发通知，要求事业单位降低招聘门槛。

这也是首次打破学历的门槛，不将学生的学历视为人才招聘的硬性要求，这对学历不高的毕业生来说简直是个难得的机会。
特别是事业单位一些对技术要求高的岗位，在招聘的时候可以不看学历，专注求职者的能力，职校生的春天到来了！
随着社会的进步和发展，我国对技术性人才的需求量大大增加，这对职校生来说确实难能可贵，今后也能报考事业单位了。

笔者分析从人社部发布的相关通知来看，此次要求事业单位降低招聘门槛，也是作为一个示范的作用，以此来呼吁各个用人单位，在人才招聘的时候，要更加看重毕业生的能力，灵活的招聘人才，而不是一味的揪着学历不放。
这样一来，就给所有毕业生更大的发展空间，让学生充分的发挥出自己真实的能力，这也符合我国培养多样性人才的要求。

想成功考进事业单位，毕业生要注重理论性知识的学习虽说事业单位降低了招聘人才的要求，给职校生和大专业更多的机会，让学生都能成功报名，不过如果学生想顺利上岸，还是要注重理论性知识的学习。
在事业单位的招聘考试中，笔试尤为关键，一般情况下，考生只需要考行测即可，其中包括语言理解、数量关系、资料分析、判断推理和常识判断。
这对学生的理论性知识有着很高的要求，如果学生不认真备考，做足准备的话，最后也会在激烈的竞争中淘汰。

事业单位竞争的记录程度仅次于公务员众所周知，公务员是铁饭碗岗位当中最具代表性的，每年报考公务员的毕业生人数众多，而公务员的岗位有限，最后能够成功上岸的总归是少数。
而排在公务员之后的就是事业单位，竞争激烈程度不输公务员，这对考生来说也是很大的挑战，尤其是笔试环节，有时候竞争比例甚至能达到1:50 。
最后进入面试一般会以2进1或者3进1的方式，所以考生在任何一个环节都不能放松。

在学生的一生当中，有几次关键的转折点，其中一项就是就业，找到一份自己心仪的工作，能够让学生在未来的发展变得更加顺畅。
学生的潜能是无限的，如果单单因为学历的问题就限制学生的发展，学生不能把自己真实的水平发挥出来，不仅对学生本人是一个遗憾，也是用人单位的损失。