【二胎|内卷之下，35+女性的职场困境，该如何突围？】
一个朋友老公之前是华为软件工程师 ， 级别到了16十 ， 没有悬念 ， 遇到了35岁优化现象 。 刚开始家庭听到这个很是震惊 ， 一是刚买了房子 ， 面临一个月1万多房贷 ， 二是我刚怀上二胎 。 但是这个担忧没有多久就被解除了 ， 因为华为员工出来后很多创业公司会抢着要 ， 一是本身技术过硬 ， 二是华为这种环境锻炼了10多年的职场人职业素养比较高 ， 包括我自己公司和身边35十跳槽的男性就业也都相对比较顺 。 可是35十的女性就没有男性这么幸运了 。
长女性职场晋升受限 ， 如果35十还在普通岗位 ， 想再晋升难度比较大了 ， 几乎每天重复着同样的劳动 ， 也会整天提心掉胆 ， 时刻担心着被优化 。 即便是像我一样到了更高级别的岗位 ， 也时刻担心被新生力量时刻取代 ， 现在社会变化很快 ， 需要跟年轻人的思想接轨 。
长经验的积累赶不上时代的变化 ， 35十了 ， 跳槽对方更看重的是你的过往经历经验 ， 但是在这一天十年的信息化社会 ， 这种经验很快就会被抛弃 ， 被新的思维经验所替代 。 熊茶姐在的还是实体行业 ， 都已经感到这五年和前五年翻天覆地的变化 。 即便自己努力学习跟上时代步伐 ， 还是会被部门越来越多90后 ， 甚至95后增多感到不安 。
年龄受限 ， 可选择岗位比较少 。 现在无论是公务员还是企事业编制除了少部分高管岗 ， 基本都有一个要求35岁以下 。 高管毕竟是少数人 ， 几万人里面也就那么几十个 ， 难度不亚于高考985 。 大部分女性求职者面临着比男性更恶劣的环境 ， 未婚的 ， 担心你马上结婚生子 ， 生了一胎的担心你生二胎 ， 生了二胎的HR还担心你生三胎或者担心你有两个孩子了影响工作 。
内卷严重 ， 增加内耗 。 现在职场内卷严重 ， 为了自己不被淘汰 ， 办公室加班不知道什么时候成了正常 ， 不加班反而变得不正常 。 熊茶姐老公妹妹虽然在国企 ， 也是35岁年龄 ， 上级领导40十女性 。 每天加班到晚上八点以后是常态化 ， 偶尔会加班到凌晨1-2点 。 朋友自己公司是签的不定时工作制 ， 不定时工作制的意思其实就是24小时随叫随到 ， 没有真正所谓的节假日 。
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