留学生|留学生找工作也“内卷”?想在海外就业不妨从这几方面提升竞争力!

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对于即将毕业的海外留学生来说 , 求职总是一个逃不开的话题 。
虽然有相当一部分留学生在毕业后选择了回国发展 , 但对于一些移民政策相对宽松或是国际企业多 , 就业前景良好的国家来说 , 部分留学生在毕业后首先考虑的还是海外就业 。

但是受限于身份、签证等问题 , 加上部分留学热门国家就业形势愈发严峻 , 真正能在海外找到一份令我们满意的、专业对口、有发展前景的‘好工作 , 实际上并不是一件容易的事情 。
在这样的情况下 , 对于在海外求职的留学生来说如何才能在众多竞争者中脱颖而出?
今天就来和大家说一说 , 海外求职特别看重的指标有哪几种?留学生们如何提升自身就业求职竞争力?
竞争优势1:GPA

GPA的重要性当然是毋庸置疑的 , 而且在求职过程中 , 它的重要性更是得到了进一步强化 。
高GPA意味着好的学业表现 , 积极的学习态度 , 确实存在一定的优势 , 比如:更容易受到注意、获得更好的推荐、较早进入行业巨头的实习或者得到一些研究项目的机会等等 。
而一个低的GPA , 虽然不意味着公司会马上拒绝你 , 但确实使得你在众多的竞争者中难以脱颖而出 。
调研数据显示 , 在起初的简历筛选决定是否给与面试机会时 , 43%的公司有明确的GPA门槛 , (其中91%的公司要求GPA3.0或更高) 。
而随着公司规模增大 , 这一比例也会变高 , 大型企业(拥有超过10000名员工)中63%有GPA要求 。
一般情况下 , GPA3.0是一个大众门槛 , 42%的公司都如此设定 。 少数的公司要求更高 , 6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上 。
竞争优势2:语言沟通能力

如果你的GPA已经达标 , 那么恭喜你已经成功通过初筛 , 接下来你还将面临一个问题——语言能力 。
虽然英语流利并不能保证你能被录取 , 但是语言沟通能力也是具有一票否决权的因素 。 毕竟 , 有很多西方企业将英语水平当做基本要求 。
可能有的同学想问 , 语言能力多好才算好?但这个问题本身就无法回答 。
如果拿考证的标准来看 , 也有不少同学成绩平平 , 但在工作中与欧美同事交际相处照样可以做到沟通无碍 。
在国外职场里想谋一份差事 , 外语能力本就是最基本要求 , 语言根本不该放在“优势”一栏 , 因为它是你理所当然要运用自如的东西 。
换句话说 , 就算你其他综合实力非常强 , 但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断 , 增加被拒的风险 。 即使被录用了 , 英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平 。
毕竟 , 除了少数本身以“语言”为主的工作之外 , 大部分的职场其实要的 , 只是你能把正确的资讯接收进来、表达出去 , 如此而已 。
竞争优势3:丰富的实习经验

留学生想要在国外职场上获得满意的工作 , 除了需要GPA这个“硬指标”之外 , 实习经验等“软实力”也越来越被看重 。
尽管一些公司在选择员工时会制定合适的GPA分数作为底线 , 但在满足底线的基础上 , 实习经验将会是一个起到关键性作用的因素 , 特别是对于那些即将毕业的留学生 。
例如 , 一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA4.0而没有经验的学生 , 用人单位往往会选择前者 。
相关职场专家表示 , 对中国留学生来说 , 如果在国外就读期间有实习经历 , 找工作时会得到用人单位的青睐 。
美国知名高校杂志Chronicle of Higher Education不久前针对美国企业雇主的调查结果显示 , 在招聘对象条件相近的情况下 , 各大名企都会偏向招聘有更多海外实习经历的学生 , 因为这些学生可以更快地适应公司文化 。

据《中国留学生美国就业白皮书》统计 , 在美国每年有70%的新员工 , 是雇主从自己的实习员工中筛选出来的 , 但是却有74%的中国留学生在校期间没有相关的实习经验 。


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