职场就是有趣 。 职场里的人 ， 也有趣 。
项目结束 ， 分名头分小钱钱的时候 ， 人人都抢着积极主动 。 自己的那点活儿 ， 恨不得从摘一朵花 ， 夸成编个大花篮 。 自己的重要性 ， 一个劲儿往高处说 ， 能吹多高 ， 就吹多高 。 仿佛少了一个他 ， 不但项目转不起来 ， 连地球都不知道该怎么转了 。 总之 ， 给他多少名头和小钱钱 ， 人家都不会嫌多 。
但是在干活的时候 ， 你要人配合 ， 芥菜树下看 ， 却是另一番景象 。 积极主动站出来？实在不敢指望 。 能站住不往后退几步的 ， 就要赶紧抓住 ， 别让他溜了 。 要是在执行中 ， 发现有些不到位 ， 怎么提 ， 也是个问题 。 自信的人很多：如果有错 ， 肯定错不在我 。 你提一句 ， 他要么当作没听见 。 要么 ， 买一赠十 ， 一句过来 ， 十句回去 。 心脏要是不够强大 ， 妥妥地气到蚌埠住 。
你能把他怎么着？
置之不理？当然不行 。 你心里不舒服 ， 从个人的角度 ， 可以置之不理 。 但是 ， 工作做项目 ， 从来就不是一个人的事情 。 有点职业操守的 ， 就不能由着自己的心情喜好来 。 他不配合 ， 你也回之以不理睬 。 这样一来 ， 自己心里倒是痛快了 ， 但是事情仍然没办成 。 对方 ， 恐怕也巴不得你就这样置之不理 。 当作啥也发生 ， 他乐得轻松 。
一脚踢开？能踢开的话 ， 早就踢开了 。 在没有出现问题之前 ， 每个人都是好人 ， 团队都是融融洽洽 ， 一团和气 。 你要是在啥啥都好的时候 ， 就能预测到不好 ， 就也不至于让这些不好发生 。 变脸的时候再踢人 ， 已经晚了 。 人可以一脚踢开 ， 事情呢？谁来顶上？临时调整人员 ， 未必就马上能交接上 。 新上的人 ， 能力再强 ， 也需要花时间了解情况 。 还不一定能搞清楚实情 ， 尤其是在有问题的时候 。
事情还是他的事情 ， 就不能轻易跑掉 。 也许还有一个办法 ， 设身处地 。 从对方的角度出发 ， 看问题 ， 找办法 。
在他的眼里 ， 这个问题 ， 算是一个问题吗？老话说 ， 隔行如隔山 。 到了现在 ， 分工精细 ， 已经不是隔行如隔山了 ， 而是隔一个岗位 ， 就是隔了一座小山头 。 你觉得这件事不对 ， 心急火燎 。 ——这是你从自己的角度看到的东西 ， 加上了自己的理解 。 他之所以不配合你的想法 ， 多半是因为 ， 他不觉得这是个问题 。
何不开诚布公 ， 问问做事的人？以他的经验来解读 ， 这些是项目过程中 ， 常常出现的吗？事情如果任由发展 ， 会有什么后果？后果对项目绩效 ， 会有影响吗？也许你觉得不好的很严重的事情 ， 实际上就是正常会发生的偏轨 。 也许后期会自动校正回来 ， 也许做事的人 ， 已经有措施去应对 。
通过了解 ， 大家都判断下来不是问题 ， 那这事就可以放一边了 。 如果他觉得不是问题 ， 但你了解之后 ， 还是觉得有问题 ， 那就需要把你的想法 ， 你看到的严重性 ， 传递给他 。 让他明白你的顾虑 。 看到问题之后 ， 才有可能对症下药 。
当然 ， 怎么做都没有绝对的成功率 。 但总不能置之不理 ， 也不能一脚踢 。 宝宝心里 ， 苦哇 。
【内卷|职场宝宝心里苦：不能置之不理，也不能一脚踢】原创不易 ， 一见你就happy 。 敬请关注：<芥菜树下> ， 闲扯工作 ， 南北东西 。
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