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|职场中的那些内卷行为

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有句话是：让你加班的不是你老板 ， 而是其他加班的同事 。
这虽然带了几分调侃 ， 但也基本符合现实情况 。

到点下班了 ， 原本打算关掉电脑下班的你 ， 不经意间抬眼看了看端坐在你身边的同事 ， 发现他们正襟危坐 ， 双目炯炯 ， 颇有再大战三五个钟头的架势 ， 此时你起身抬到半空的屁股 ， 突然不知道该继续抬起来还是坐下 ， 在半空中僵持了 30秒之后 ， 还是选择沉沉得塞进工位里 ，
虽无心工作 ， 但碍于周围同事的「卷」 ， 不得不重新打开电脑 ， 硬是刷了半小时的手机 ， 搜罗了一圈晚上计划吃的美食 ， 等到这一切都完成了之后 ， 你发现同事们还是个个安坐在工位上 ， 丝毫没有起身离开的意思 ， 然而你也并不知道他们在忙什么 ，
最后还是鼓足了勇气 ， 关电脑背包下班 ， 一气呵成……
相信很多人都对以上的场景并不陌生 ， 到点下班在心理上好像做错了事儿一样 ， 不敢、不自在 ， 即便你并没有做错什么 。
如果有人第一个到点下班了 ， 就会有第二、第三个跟着下班 ， 但问题是 ， 没有人愿意做第一个到点下班的人 。
这种因为「卷」而毫无意义的加班 ， 你能奋起反抗说「不」吗？

长江后浪推前浪 ， 前浪被拍死在沙滩上 。 在互联网公司、传统销售公司等等 ， 不断的新人入职给老员工的压力 。 新员工入职 ， 公司的选择更多 ， 新人更好塑造 ， 没有成为老油条 ， 公司培养的可塑性更高 ， 但是薪资公司可以按照新人来支付 ， 成本有可能更低了 ， 这样不可避免的老员工 感受到很大的压力 。 老员工感到职位和薪酬受到新人的威胁 。 新员工感到老员工的资历和能力比自己强 。 而这正是公司希望看到的 ， 优胜劣汰 ， 择优取士 ， 这些都是公司选人用人的策略 。
所以内卷很现实 。
除此以外 ， 以下三种方式是职场中最为常见的内卷方式：
第一 ， 996、007 。 996/007是职场人内卷的结果 。 白天不干活 ， 晚上比谁干的晚 。 都想通过加班加点熬夜来体现自己的与众不同 ， 并得到领导的赏识 。 最后卷的自己都受不了了 ， 就开始抱怨体制的不健全 ， 绝口不提自己那点谁都明白的小心思 。

第二 ， 送礼 。 同样是一个敏感的话题 。 这些年虽然各种规定避免了这种不合理手段 。 但依然会存在各种送礼情形 。 为了通过礼物来达到自身的目的 ， 真的是煞费苦心 。 价格也是水涨船高 ， 一年比一年多 。

第三 ， 跟领导拉近关系 。 这个已经卷的无语了都 。 该干的工作不敢 ， 天天找领导唠嗑 。 汇报工作时比谁待的时间常 ， 以便加深领导对自己的印象 。 我见过好几次 ， 同事跟领导汇报工作 ， 2分钟能说清楚的事愣是交流了半个多小时 。 牛逼的是 ， 多消耗的这部分时间也是再谈“正事” 。

第四 ， 朋友圈竞赛 。 工作不一定干的好 ， 朋友圈一定发的文艺 ， 晚上的月亮 ， 早上的星星 ， 勉强能看的ppt 。 反正能体现自己加班加点努力上进的内容都有 。 照片修的一个比一个精致 ， 文案一个比一个牛逼 。 加班一分钟 ， 修图一小时 ， 文案一小时 。
【|职场中的那些内卷行为】
所以说职场中还需要调整的就是心理 ， 职场中心态和情绪 ， 这是能力范围之外 ， 最重要的一项技能 。


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