【网友求助】
我的领导最近要跳槽 ， 邀请我跟着他一起去一家新公司 ， 月薪能涨2000多 。 我很纠结 ， 怕有风险 ， 但又怕错失机会！
【无忧解答】
回答这个问题前 ， 先说一件发生在身边的事 。 有位朋友D君 ， 前几年曾经跟随他的老领导一起跳槽 ， 在跳槽后的公司 ， 老领导与D君仍然是上下级关系 ， D君的薪资当然也有增加 。 但是好景不长 ， 老领导在新公司工作并不顺利 ， 过了一年又跳了 ， 而那一次跳槽老领导没有带上D君 。 这时D君的处境就有些微妙 ， 因为公司里的同事一直都觉得D君与他的上司是一个团体的 ， “靠山”都离开了 ， “小兵”为什么不跟着走？同时 ， 因为在公司时间不长 ， D君手头还没有稳定的客户资源 ， 这也引发了新领导对D君能力的不认可 。 这种情况下 ， D君选择继续留下来的话 ， 基本看不到前景 ， 如果匆忙跳槽又一下子找不到合适的工作 ， 除非降薪跳槽 。
如果世界上有后悔药 ， 相信D君一定不会跟着老领导跳槽 ， 留在旧公司 ， 有人脉、有资源 ， 处境就不会那么尴尬 。 就算有跳槽的打算 ， 也能自己把握好时机 ， 跳出高薪 。
D君的经历告诉我们：在判断要不要跟随领导跳槽这个问题上 ， 我们需要有长远的考虑 。 通常来说 ， 要搞清楚下面几点：
1.当下跳槽是不是最佳时机
考量当下自己在公司的状况 ， 是不是到了也要跳槽的阶段？领导的跳槽邀请并不能成为你跳槽的理由 。 要不要跳 ， 还是要看自己的发展方向及规划 。
2.领导的邀请只是选择之一 ， 而不是唯一选择
如果个人正好想要跳槽 ， 那么领导的邀请可以是选择之一 ， 是不是最好的选择 ， 还是要根据实际情况进行分析 ， 了解新公司的真实情况 ， 择优而跳 。 极有可能对于领导来讲 ， 这是个合适的公司 ， 而对于跟随者来说却不是 。
如果手头没有其他offer ， 时间上也允许 ， 个人可以投个简历 ， 面试一下看看自己的行情与身价 ， 再来判别是否要接受领导的邀请 。
3.跳槽是有成本的 ， 领导邀请的跳槽有一项特别的成本
表面上看领导的跳槽邀请省去了投简历、面试等环节 ， 个人一下子就可以去新公司上班了；但从另一方面看个人与领导也绑在了一起 ， 一荣俱荣 ， 一损俱损 。 在新公司同事的眼中这位追随者已经打上了“与领导一伙”的标签 ， 想要去除标签很难 ， 不去除 ， 对后续个人的晋升和发展就有影响 。 此外 ， 有了这样的标签 ， 追随者要付出很高的成本去融入新的工作环境 。
4.领导为什么会邀请你一起跳槽？
对于跟随者来说 ， 需要搞清楚领导为什么会邀请自己一起走 ， 为什么不是别人？自己身上有什么值得领导看重的 ， 在新环境下 ， 这一看重点是否会有变化？如果发生不可控的变数 ， 追随者有什么方案可以应对？比如在新的公司 ， 领导发现追随者是自己前进的阻碍 ， 为了某些利益有了更好的搭档等等 ， 那么“抛弃”或是不再重用追随者也是常见的情况 。
还有一种可能就是领导与原公司有矛盾 ， 让你跟他一起走 ， 就是为了让原公司手忙脚乱 ， 这时你只是一颗被利用的棋子罢了 。 如果不想被利用、当棋子 ， 搞清楚邀请背后的真正意图尤为关键 。
5.下次跳槽该怎么跳？
作为个人 ， 在打算跟随老领导跳槽之前 ， 一定要想清楚：这次跟随跳槽后 ， 下次领导跳槽自己是否也能跟着走？如果领导自己走人了 ， 作为追随者的你该怎么办？显然这里是有风险的 ， 而你必须有应对和降低风险的策略 。
总之 ， 面对领导的邀请不要着急答应 ， 冷静分析其中的利弊 ， 再做回应也不迟 。
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