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都说如今的千里马多 而伯乐少 ， 还流行内卷 ， 各种条件限制（嫌你学历低 年纪大 经验不足 颜值低）处处都是职场套路 ， 到处都是压榨剥削 ， 没有人愿你帮助你成长 ， 都是为了自己的利益 ， 甚至凭主观经验往往轻易pass你 ， 试问如果各方面都全能优秀了 还会来求职吗？早就自己是老板了！
近日 ， 朋友萱萱很纠结 ， 她直属领导准备跳槽到另一家公司担任部门负责人 ， 想带萱萱一同前往 ， 她有些犹豫不知该不该去？平时直属领导对她也不错 ， 能给的机会都给 ， 应该可以说是个不错的领导 ， 但这次她还是有些犹豫 ， 我们几个朋友的回答也很趋同：看这个领导怎么样 ， 值不值得你追随？
那么在职场中 ， 如何甄别一个领导是否值得你踏心的追随呢？这样的领导往往具备以下3个特点 。
01不违心：知行合一 说到做到
网上有个话题：在哪一刻你真的决定要离职？其中一个回答是这样：领导画的饼太大 ， 就着鸡汤都咽不下 。
【贝壳|假如“领导跳槽要带上我，该不该去”？】曾看过一位网友分享： 她是公司呆了好几年的老员工 ， 公司采取一年涨薪一次 ， 前三年的确每年涨300元 ， 但后来一直没有兑现 ， 之后去找了领导几次 ， 领导都装着很忙的样子 ， 不和她正面聊这个事情 。 领导这种“言而无信”的做法 ， 让她最终决定离开公司 。
在职场上 ， 领导都会点口头的承诺 。 比如 ， 项目完成加奖金；年底给大家加薪等 。 一旦到了承诺时期 ， 领导毫无任何表示 ， 伤害的不止是自己的信用 ， 还有员工对其的忠诚 。 这些承诺只要从领导口中说出来 ， 就变成了一种心理契约 ， 如果领导违背了这些契约 ， 领导的形象也会逐步变成一个言而无信 ， 言出不行的人 ， 这样的领导可信度逐渐降低甚而崩塌 ， 久而久之 ， 员工就不再愿意跟着他干活做事 。
02愿培养：帮助员工成长 成人成己
在《西贝服务员为什么总爱笑》书中 ， 有个故事 ， 让我印象深刻：
西贝的一位年轻店长去筹备一家新店 ， 营业执照已经审批了 ， 但还在走流程 ， 并没有正式发布下来 。 这个店长开店心切 ， 于是就提前把店开业 ， 结果被执法部门抓了正着 ， 罚款100万！ 很多人说这个店长大概率会被要求赔钱 ， 然后被开除 ， 但西贝相关领导并没有开除这位店长 ， 甚至连一句重话都没有 ， 反而是继续培养她 。 西贝为何会这样做？
因为他知道员工要成长 ， 不可避免的一个环节就是从错误中汲取经验 ， 磨砺能力 ， 在犯错中员工才能更快速地成长 ， 最终独当一面 。 而这位犯错的店长 ， 也不负众望 ， 经历几年磨炼和领导的栽培后 ， 迅速成长为了优秀员工 ， 开了4家西贝新门店 。 像西贝这样敢于培养员工 ， 愿意培养员工 ， 才能在成就别人的同时也真正成就自己 。 硅谷最伟大的教练比尔·坎贝尔说：“头衔让你成为管理者 ， 员工让你成为领导者；
所有管理者最优先考虑的问题 ， 应该是麾下员工的幸福和成功 。 愿意花时间培养下属 ， 愿意给人机会 ， 帮助手下的员工成事 ， 这样的领导 ， 员工也甘愿大力追随 。 没有无缘无故的跟从 ， 有的是领导将心比心 ， 给手下的员工提供优质的资源 ， 给予他们向上成长的机会和空间 ， 才能带来饱满热情的靠近 。
03有担当：不推责 能在人前“挡刀”
大学毕业后 ， 我入职了一家旅游公司 ， 当时遇到第一任领导 ， 直到现在我对他怀揣着感恩 。 有次 ， 客户方着急开发票 ， 领导让我去找对方财务问具体开票细节要求 ， 但因一个小细节 ， 导致公司开出的票被对方拒收 。 领导便打电话和公司的财务经理沟通 ， 主动帮我揽掉了责任：“怪我没有问清楚 ， 导致发票开错了 ， 你看看公司能抓紧开出新发票不 ， 我叫小罗抓紧把原发票寄回去 。 ” 挂电话后 ， 领导笑着和我说：“没事 ， 谁没犯过错 ， 以后谨慎点 。 ”当时的我内心很温暖很感恩 。
从那之后对于领导安排的工作 ， 我都全力完成的很好 ， 在我而言 ， 这样的领导 ， 看似很普通 ， 但只做了一件事 ， 就能让你感受到他的不平凡 。 ”好的领导都有同理心 ， 帮员工成事 ， 带员工成长 ， 在危难之时能主动站出来 ， 帮员工搞定他们搞不定的事 ， 让他们在这些棘手和错误面前 ， 快速吸取经验 ， 突破成长的藩篱 。
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