|超7成九零后，不等领导走就下班：“你卷你的命，我摸我的鱼”

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一项对于“九零后下班情况”的调查显示：
超过七成的九零后，不会等领导下班再走，而是到了公司规定的正常下班时间，直接就走。

比如，如果公司规定的作息是“早9晚6” ，那么到了下午六点，
不管领导走了没，不管老板还在不在，反正七成以上的九零后会按时下班。

到了规定的下班时间，领导还没走，老板还在公司，职场人先下班这个行为正确吗？

对于这个现象，有些网友表示：

公司付的就是我八小时工作的费用，多呆一个小时，公司难道会给钱吗？
下班之外就是非工作时间了，为什么要留在公司啊？

老板没走，领导没走又怎样？
公司是老板的，他当然应该奋斗；
领导是公司高层，收入那么高，自然也应该加班。
反观我一个普通打工人，月薪四五千，没必要那么卷，真的。

还有网友表示：

什么时候开始，就连“正常下班”也要被人说了？
还记得毕业之后，入职的第一家公司就是黑心老板，整天给我们灌鸡汤，说年轻就要奋斗。
他说得奋斗，其实就是给他加班，还是不给钱的那种。

所以后来果断辞职，现在在外企， HR盯着你不许加班，简直爽翻了。
奉劝各位打工人不要自取其辱，格局放大一点。
你没必要一直忍受无底线的加班，最好的做法就是提升自己的能力，去正规公司。

有网友这样说道：

我是做销售的，这种职业呢，没有固定工作量，也没有固定工作时长。
最惨的就是我这种，所有的老板都是“结果导向” ，最终大家都变成“8107”一起卷。
无时无刻不在焦虑！
（8107的意思就是， 8点上班， 10点下班，一周工作7天，而实际上可能比这个时间还长）

还有一个95后网友说：
本人95后，活干完了，到点就走。
如果是因为我自己的原因，那么我加班就不申请要钱了；
如果是别人的原因，或者公司临时加活，那我肯定要申请加班费。

看完以上网友的观点和回答，我发现现在职场真的跟以前不一样了。
以前的职场由七零后和八零后组成，前些年网络没有现在发达，没有那么多观点可供人参考。
而现在，各种不同的信息，解读问题的角度，可以无阻碍的提供到每个职场人面前。
所以从九零后、九五后开始的职场人，就没有职场前辈那么容易洗脑了。

以前的职场，老板和领导总喜欢对员工说：