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现在部分企业的招聘条件是越来越离谱了 ， 特别是在某些招聘软件上 ， 跟不少hr在线聊天时 ， 总会以高高在上的角度去看待你 ， 结果自己公司提出的招聘条件却离谱得不行 。 像有的企业在午休吃饭时间都不让员工刷视频软件 ， 限制员工的自由休息时间 ， 但这都不是最过分的 。 近日有位网友就吐槽道 ， 公司不让员工使用苹果手机 ， 否则一律按自动离职处理 ， 究竟是怎么回事？
公司要求员工更换国产手机 ， 否则按自动离职处理 ， 华为手机补贴15% 。 某网友在职业论坛上分享 ， 江苏某公司立下新规矩 ， 公司全体部门及各事业部的员工们 ， 凡是使用苹果手机的员工 ， 在本日起30天内需要立马换为国产品牌 ， 不按规则办事30天后以自动离职处理 ， 无论是哪一个员工 。 而换为国产品牌华为手机的话 ， 将会拿到以市场零售价格的15%的补贴 。 该公司以信息安全为理由向员工们提出条件 ， 没有反驳的机会 ， 只有乖乖遵守规则 。
该公司是真的想表达爱国情怀还是变样地辞退员工呢？每个人都提出了不同的观点 。 有的人觉得这是稳赚不赔的啊 ， 先进几部手机进去 ， 再拿个15%的市场零售价 ， 到时候再把手机贩卖出去 ， 被公司辞退后申请双倍的劳动赔偿 ， 它不香么？
有的网友觉得这公司已经侵犯到员工的个人利益了 ， 像这种无理的要求 ， 已经关乎到公司的形象 ， 就不怕到时候被外界戴有色眼镜看待吗？况且这样的没人性的规矩还是第一次听到 ， 这恐怕是个垃圾公司吧 ， 只有这种垃圾才会成天定制各种奇葩规矩 。
【自动离职|公司要求员工更换国产手机，否则按自动离职处理，用华为补贴15%】甚至还有网友觉得 ， 不应该考虑自己不好好读书才会遇上这种公司么？对此你有何看法？
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