薪水|越来越多员工不愿意从事管理工作，主管岗位尤其如此，什么原因？( 二 )
管理者 ， 本身就是一条不归路 。 在任何企业中 ， 即使是以扁平、透明化而著称的互联网公司 ， 管理者永远都是少数人 ， 而非多数人 。
管理者 ， 就是为了把那些“大多数人”聚集在一起 ， 然后协作以1＋1＞2的方式 ， 来实现企业利润的最大化 。
因此 ， 我们可以得出结论 ， 不是员工不愿意从事管理工作 ， 而是管理工作有着较高的门槛、较长的时间验证 ， 以及非凡的学识和经验 。
这些要素聚集在一起 ， 就会有很多员工达不到这个标准 。 管理工作 ， 不是谁都可以胜任的 。 对企业来说 ， 他只想找到最优秀的管理人才 ， 对员工来说 ， 他只想实现自己的价值和薪资 ， 而这其中的竞争 ， 就会导致 ， 一个“强者愈强、弱者愈弱”的职场生态 。
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天为你分享职场干货与个人成长心得 。
【薪水|越来越多员工不愿意从事管理工作，主管岗位尤其如此，什么原因？】
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