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李明|员工岗位竞选落败，领导却说“以后有机会”，是有希望还是敷衍

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李明|员工岗位竞选落败，领导却说“以后有机会”，是有希望还是敷衍

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李明|员工岗位竞选落败，领导却说“以后有机会”，是有希望还是敷衍

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人生不如意十有八之九 ， 人在职场 ， 并非能平稳上升 ， 途中也会暗藏汹涌 。 职场上不公平、不顺心的事很多 ， 关键是要我们如何调节自我 ， 尽快适应环境 ， 重头再来 。
在3个月前 ， 部门的主管辞职不干了 ， 领导需要在下面提拔一个员工来顶替主管的位置 。 李明和小陈都踊跃自荐 ， 希望领导能给一次机会自己晋升 。
期间 ， 李明仗着跟领导的关系好 ， 他私下约领导打球、吃饭、钓鱼 ， 希望领导能帮帮忙提拔一下 ， 毕竟李明对这个岗位垂涎已久 ， 现在刚好正是机会 。
【李明|员工岗位竞选落败，领导却说“以后有机会”，是有希望还是敷衍】领导都是老江湖 ， 一般不会打包票 ， 对着李明的献殷勤 ， 领导只说了一句：“有机会的 。 ”听到领导这么说 ， 李明感觉胜数在握 。

经过一段时间的考察 ， 最后结果出来了 ， 主管的位置由小陈担任 。 当天 ， 小陈高兴地买了水果、奶茶、点心给同事们吃 ， 当是庆祝升职 。
李明知道这个消息后 ， 愤怒难忍 ， 他直接去找领导要理由 。 领导刚好要外出开会 ， 一边听李明诉苦 ， 一边安抚他：“以后有机会的 。 ”
领导说了两次“有机会的” ， 李明觉得领导在敷衍自己 ， 不断在画大饼来糊弄自己 。 其实 ， 对于这种情况 ， 在我们职场上并不少见 ， 领导说“以后有机会的” ， 到底葫芦卖买什么药呢？
凡事都要具体问题具体分析 ， 我们不妨来分析一下 ， 领导这句话的寓意 。

一、领导不会对员工打包票
能做到领导的位置 ， 一般都是有老江湖 ， 拥有高情商和高智商 。 领导不会把话说得太绝对 ， 也不会把事情做到太尽 。
当面对员工岗位提拔的事 ， 领导更加不会拍胸口保证某个员工一定能行 。 职场上 ， 员工之间会有互相比较 ， 领导层之间也有互相制衡 。 当部门有岗位进等时 ， 并非领导一人说了算 ， 如果制度完善的公司 ， 会经过一系列的审核层 ， 例如：直属领导——上级领导——财务部——董事办等签字确认才能生效 。
而部门领导只是单单一层 ， 上面还需要多层领导签字 ， 所以谁也不会打包票保证你能获得提升 。 当领导跟你说“有机会的” ， 证明他也是持观望态度 ， 不确定 。

二、领导安抚你
当你知道自己竞选落败后 ， 领导却跟你说“以后有机会” ， 一般来说 ， 领导只是安抚你的情绪 ， 对以后什么时候有竞选机会他也说不定 。 目前唯一能做的 ， 就是安抚你愤怒的情绪 ， 不要枝外生枝 ， 给工作带来负面影响 。
有一些有心计的领导 ， 借此来让你继续卖力 ， 抱着“幻想”来努力工作 ， 一边给你画大饼 ， 一边鞭策你好好工作 ， 实际上 ， 他自己也拿不准主意 ， 只是充分利用你给他卖力 。
聪明的员工自然就会察觉不妥 ， 看透领导的心思 ， 会为自己做打算 。
三、员工不要把希望全部寄托他人身上 ， 自我进步才是硬道理
在职场活了那么久 ， 与其希望别人能给自己带来好运气和机会 ， 倒不如自己努力争取 。 遇事不慌 ， 调整好心态 ， 努力为自己的前程增添筹码 ， 总会有一天 ， 自己会发光发亮 。

我是羊仔的职场之路 ， 职场无小事 ， 处处大道理 ， 每天分享一点点 ， 每次进步一点点 。


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