求职面试过程中，薪酬福利不要问得太斤斤计较，踩中这些雷区扣分
在面试时候遇到一个候选人 ， 各方面都还不错 ， 在最后阶段聊到基本薪资福利后双方也比较满意 ， 最后习惯性的问了一句候选人还有什么想了解的 ， 候选人则准备充分的表示想了解公司五险一金缴纳的基数标准是怎么样的、公司生日福利如何、有没有电话补贴、交通补贴等等 ， 甚至还了解公司春节等几个传统节假日福利都发些什么以及大概什么价值标准 。 就福利问题的最后一回合互动足足半个小时有余 ， 最后对比之下选择了另一个备选的人选 ， 并不是最后问的问题太多 ， 而是对于福利这方面显得太斤斤计较、予取予求 。
虽然在求职面试过程中求职者了解职位的薪酬福利待遇等各方面信息理所当然 ， 但是没有把握好度 ， 则会给人小家子气、斤斤计较的感觉 ， 最后影响自己的面试评价 。 整体来说 ， “打探”过于细节的福利信息 ， 会给企业营造这三种不好的感觉 。
1、斤斤计较的人 ， HR怕招来一个事儿妈
太过斤斤计较 ， 在面试阶段问了过多关于企业的有哪些福利、有没有加班费、加班很晚能不能打车、有没有电话补贴等等 ， HR会很担心这样的人招进来后要是企业安排加班 ， 员工则因为加班费、打车问题一直纠缠搞得就难堪了 。
曾任职公司因为电话线路故障 ， 所有的业务都需要员工自己用自己手机联络 ， 而新进来一个员工因没有电话补贴就把工作停滞 ， 直到快下班修复好线路后才开始工作 ， 过程中还因此事和直接主管理论自己来挣钱的凭什么要自费打电话 ， 招了这样一个员工HR被骂的不行 。
问题本身没有对与错 ， 但是作为HR是很怕招到这样的人 。
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2、显得小家子气
薪酬福利一定是求职过程中是否选择一家企业的最关键因素 ， 但是过于关注其组成细节 ， 尤其是对一些锦上添花的福利上过于执着 ， 那就会显得自己小家子气 ， 进而让HR对人选的评价较低 。
3、可能透露自己在某些方面的特殊考量
【求职面试过程中，薪酬福利不要问得太斤斤计较，踩中这些雷区扣分】比如有的求职者会问企业加不加班、加班费怎么算的等 ， 企业或多或少都会有加班情形的 ， 并且能够完全合规化支付加班费的企业少之又少 ， 这么问则会让HR质疑人选不愿意加班或者公司本身加班费不规范录用了可能带来很多问题 ， 最后不得已放弃人选 。
同样的还有类似出差时间、出差补贴、电话补贴、通勤补贴等等都可能带来这方面的顾虑 。
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