“你为什么选择我们公司？”面试中那些常见的奇葩问题怎么答？
以下这些问题都不能用奇怪来形容而是奇葩 ， 但是却又在面试中常常遇到：
1、你为什么选择我们公司
这类问题早几年时候特别多 ， 尤其是特别装的HR特别爱问 。
首先 ， 作为面试的一个环节 ， 还没有到选择的阶段 ， 这个问题本身逻辑就有问题 。
其次 ， 选择是双向的 ， 人选在面试 ， 既是是接受企业的选择审视 ， 自己也是在审视判断企业 ， 这样的过程人选还没说要选择你们家公司 ， 你就问为什么选择 ， 这就太托大了 。
当然 ， 求职者是弱势方 ， 每个听到这个问题的人纵然有上面两点想法也不会说出来 ， 只会悻悻然地说一些让HR喜欢听的话 ， 诸如贵公司的行业地位、公司的平台背景之类的 。
之所以说这类问题奇葩就是因为 ， 这样的问题HR听到的都是虚伪的恭维的话 ， 听不到任何有助于HR判断人选潜在能力素养的内容 ， 还不如问问对方职业规划的思考更合适 。
这类问题真的遇到了 ， 如果不想恭维又不想被筛选掉 ， 回答方向可以参考结合自身岗位需求及职业发展未来的思考以及这家公司本身所在行业、岗位、影响力来谈谈 。
这问题近几年少了 ， 不知道是HR们层次高觉醒了 ， 还是几年下来问不出结果不问了 。
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2、如果面试没通过你会怎么办
在HR领域有一种面试方法就压力测试 ， 就是给一些制造压力的问题 ， 比如质疑、否定等等 ， 再加上适当的眼神语气 ， 看看在面临压力人选是否还镇定自若 。
但往往问“没通过怎么办”这类问题并没有什么用 ， 因为这类问题的答案90%都是指向一个方向：反思、提高自己、继续努力 。 剩下10%的答案是无所谓 。
所以 ， 这类问题设置的答案就已经是固定了的 ， 问了也得不出任何有利的结论 。
往往这类问题都出自情商比较低的HR ， 故弄玄虚 。 情商中有一点重要的在于：沟通（问问题）时 ， 会提前快速地就预估答案的几种方向 ， 面对不同的方向在自己再如何应对 ， 针对不太好的方向如何避免或者优化问题 。
真遇到这种问题 ， 回答最佳方向一定是乐观、高情商 ， 毕竟HR的情商低但他仍旧希望你的情商高 。 所以可以参考这样的回答：没通过不要紧 ， 岗位最重要的是匹配 ， 并不代表自己或者公司任何一方不够好 ， 我会继续选择更适合的公司 ， 也会继续关注贵公司的动态 ， 期待未来能够再有适合的机会 。
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3、你对我们公司了解多少
这问题看上去其实不算很奇葩 ， 但是回过头来想想也会发现这个问题本身有着不合理性 。
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