“你还有什么想问我的吗？”除了客套外，面试官还想确定两件事！
一般而言 ， 对于没有聘用意向的候选人 ， 面试官不会讲这句话 ， 赶紧打发走就是了 。 如果面试官问了 ， 最好不要说没有问题 ， 你难道不想知道更详细的、和切身利益相关的、在公司官网和搜索引擎无法获知的情况？
“你能不能干这活” ， 是岗位的胜任能力；“你愿不愿意干这活 ， 愿不愿意在我们公司干这活” ， 是主观能动性 ， 可如果你问都不问……
两个不聪明的询问
其一 ， 不要问很容易找到答案的问题
公司官网或百度一搜就能找到答案的问题 ， 如公司的主营业务或行业地位等 ， 来面试前你就应该了解 ， 问了 ， 相当于是自爆没有做功课 。
其二 ， 不要只问薪酬福利
第一个问题问薪资 ， 第二个问题问是否加班 ， 第三个问题问有没有年假 ， 关心待遇没毛病 ， 可只盯着薪酬福利问 ， 可能会让面试官觉得你功利 。
小鼻子小眼睛的问题不建议问 ， “公司有微波炉可以热饭吗？”这种小事不足以影响你的择业决定 。
可以问问与工作相关的问题 ， 如关于岗位职责和部门情况的问题：
“公司对这个职位的具体期望是？”
“部门有多少位同事？”
招聘要求写的相对比较表面 ， 可以通过面试官获取更多信息 ， 仔细的询问也表露出了你加入这家公司的意愿 。 先问工作再问待遇 ， 这样的节奏更好一点 。
本文插图
面试结束多问一句
面试是一个“更多选择 ， 更多欢笑”的事 ， 面试官很少会当场拍板 ， 综合衡量所有候选人之后才会做决定 。 更何况 ， 多个面试官还要面试后交换下意见 。
即便你现场就凉凉了 ， 也少有面试官会当场拒绝 。 见面三分情 ， 当面告诉你悲剧了 ， 万一你是一个固执的人：“给我个理由先” ， 拒绝别人的时间成本很高……再者 ， 任何时候拒绝别人都不是一件愉快的事 ， 所以HR更喜欢在电话里把这事办了 。
面试结束了 ， 面试官没说何时给消息 ， 明哥建议你多问一句：“大概多久能有回复？”到了约定时间没消息 ， nonewsisbadnews ， 大概率是凉了 ， 不死心的话可以再问下 ， 不排除有的公司筛选周期较长 ， 甚至HR工作疏忽的可能性 。 面试不是谈恋爱 ， “死个明白”比“猜我猜我猜猜猜”有效率 。
不要太相信HR的借口 ， 什么领导出差了之类的 ， 这么说吧：想送你回家的人 ， 东南西北都顺路；想陪你吃饭的人 ， 酸甜苦辣都爱吃；想和你见面的人 ， 千山万水都能赶过来；想要聘用你的人 ， 什么困难都不存在的……
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