为什么你的面试结果得不到回复？把握四个步骤，轻松获取结果信息
最近公司招聘需求比较大 ， 每天都在面试中忙碌 ， 有时候部门负责人在面试结束后 ， 直接让求职者离开了 ， 却还没有告知面试结果 ， 基本都是说：
\'\'您先回去 ， 到时候有通知的时候 ， 让人事负责人通知您 。 \'\'
这样的回应 ， 既累了求职者 ， 也累了人事负责人 。 这些天 ， 陆续收到许多求职者向我咨询他的面试结果 。 有些求职者是直接电话咨询 ， 有些求职者是信息咨询 。 比如 ， 发信息过来咨询的：
\'\'你好 ， 请问我的面试通过了吗？麻烦跟我说一下 。 \'\'
\'\'您好 ， 贵公司确定了吗？\'\'
\'\'姐姐 ， 你那边有结果了吗？\'\'
本文插图
类似这样的咨询不在少数 ， 往往遇到这些信息 ， 我是不会回复的 ， 也不知道该如何回复 ， 为什么呢？
首先 ， 我不知道你具体是谁 。 因为面试量比较大 ， 面对的人都比较多 ， 你没有自报名字 ， 很难将名字与人员对得上 。
其次 ， 我不知道你具体面试情况 。 因为人事负责人主要是负责前面的面试 ， 对于与部门负责人或是老板的沟通 ， 无法得到详细的信息 ， 只有一个大致印象 ， 你不说你的面试情况 ， 让人事负责人回答 ， 人事负责人是不知道怎么回答的 。
最后 ， 很容易被忽略 。 这种单一的咨询问话 ， 就好像是有人在微信上问你一句\'\'在吗？\'\'然后没有了下文 ， 这样的信息 ， 在现实社会是很少人会理会的 ， 会直接被忽略掉 。
一、人事负责人为什么不会发送面试通知？
现在许多公司面试求职者 ， 如果面试不如意 ， 都不会通知求职者 。 很多年前 ， 我和一位领导提过 ， 对于我们不录用的求职者 ， 是否需要发个邮件知会一下 ， 以免求职者等待太久？那位领导说：
\'\'为什么要通知呢？你通知了 ， 求职者反而心里失落难过 ， 你不通知 ， 过了两三天没有信息了 ， 就都清楚结果了 。 \'\'
但是事实上 ， 两三天过后 ， 依然还是会有求职者会回头咨询结果 。 作为求职者 ， 应该如何向面试官或人事负责人咨询 ， 才能快速得到面试结果呢？
在给出方法之前 ， 我们先来了解一下 ， 人事负责人为什么不会给求职者发送面试结果通知？这里主要是有三个原因 。
第一 ， 避免尴尬 。 这是大多数不通知的原因 ， 如果你通过面试的话 ， 人事负责人比求职者还着急；如果你没有通过面试 ， 人事负责人会考虑你的失落 ， 也是向别人通知不好的事 ， 会觉得是一件尴尬的事 。
第二 ， 认为没有必要 ， 既成定律 。 大多数人认为 ， 报喜不报忧 ， 所以在面试过程中 ， 如果你的面试不通过 ， 人事负责人会认为 ， 通知不通过这件事是没有必要去做 ， 作为求职者 ， 是应该理所当然想到的结果 。
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