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|领导想要放弃下属时，通常会有这三种举动，要给自己留好退路


|领导想要放弃下属时，通常会有这三种举动，要给自己留好退路
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【|领导想要放弃下属时，通常会有这三种举动，要给自己留好退路】
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刚刚毕业的年轻人 ， 由于不懂职场中的人情世故 ， 或者不懂公司里的潜规则时 ， 很容易触犯到领导 ， 导致自己有被弃用的风险;可能年轻人在工作中 ， 想要通过自己的表现和能力来打动领导 ， 但是这种下属打拼多年 ， 在领导看来也是没有任何意义的 ， 即便是大家做出了好的成绩 ， 依然有被放弃的风险 ， 这都是年轻人看不懂领导的态度造成的;当领导想要放弃某个下属时 ， 在工作中多少会有一些信号表现出来 ， 只有大家及时看清被领导拉入黑名单的信号 ， 自己才能够避免被领导抛弃;作为年轻人要想有个长久的发展 ， 一定要及时的读懂领导的这些信号 。
同事贾冲进入公司已经有几个月了 ， 展现出来的能力也被同事们非常佩服 ， 由于贾冲得不到领导的正眼想看 ， 就想着通过与领导搞好关系 ， 来得到领导的重视;本来贾冲的工作还算比较正常 ， 可是领导突然对贾冲改变的态度 ， 经常对他的工作指指点点 ， 就算他将工作做得再好 ， 领导也能够说出个一二三来 ， 其他同事们见状也是闭口不言 ， 生怕自己受到牵连;后来连续几周 ， 贾冲依然是努力的工作 ， 在众人看来是做得最好的了 ， 但是依然被领导抓住小辫子不放 ， 多次被领导针对后 ， 贾冲选择了主动离职 。
同事贾冲之所以被领导穿小鞋 ， 原因是拍马屁造成的 ， 可能上下级之间的关系非常重要 ， 但并不是所有的领导都喜欢;领导给下属的穿小鞋 ， 就是被领导放弃的明显信号;年轻人行走职场 ， 要想有个好的发展 ， 就要在工作中学会观察领导的态度 ， 读懂领导释放出来的信号 ， 才能够在被动的时候保护好自己;遇到领导针对自己的信号时 ， 只有在第一时间选择调整 ， 才能够避免吃更多的亏;下面小编就来为大家分享 ， 要被领导放弃的三个信号 ， 来帮助广大朋友早做打算 ， 想要学习的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导对下属的工作处处找麻烦
大家在向领导汇报工作时 ， 相信都遇到过工作改来改去的情况 ， 很时候并不是下属的工作不完善 ， 而是领导就是喜欢挑刺 ， 让下属浪费时间和精力来调整 ， 在这种情况下大部分人都会十分的无奈;工作被领导处处挑刺 ， 不仅是领导站在了自己的对立方 ， 而且这也是通过处处挑刺的事情 ， 来告诉下属已经不被重视了 ， 说不定领导正在拖延时间 ， 寻找下属的代替者;大家在遇到这种信号时 ， 可以想想过去一段时间 ， 是不是自己有些行为惹到领导不高兴了 ， 然后在第一次时间选择与领导谈心 ， 才会挽回被重用的可能 。
二、突然被领导安排去带新员工
自己的本职工作本来做的好好的 ， 平时也不出现啥错误 ， 却突然接到要带新人的通知 ， 领导的这种信号说明 ， 下属与领导之间已经有了不可调解的矛盾 ， 带新人是找人代替下属的岗位;领导的做法也说明了领导是心胸狭隘的 ， 或许是下属的能力过强引起的 ， 担心自己的位置以后不保 ， 大家在遇到这种情况时 ， 切记拖延下去 ， 最好要及时的与领导谈谈 ， 让领导明白自己的忠诚 ， 自己才能够继续得到机会;要是与领导交谈无果 ， 仍然需要让你带新人 ， 那么大家就趁早做好离开的准备吧 ， 才能够将自己的损失降到最低 。


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