|员工能力强3个月转正后，要求涨薪被拒，结果隔天领导愣了
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对于公司的领导者而言 ， 都喜欢能力强的员工 ， 员工也希望能够得到领导的赏识 ， 更希望自己的工资和自己的能力匹配 。 如果员工和领导达成共识 ， 双方皆大欢喜 ， 如果双方产生分歧 ， 结果就不会很美好 。
林女士就分享了一件让自己很恼火的事 ， 作为公司的HR ， 林女士负责招聘和考核等事宜 。 在招聘的时候 ， 林女士遇见了一位经验不是很丰富的女生 ， 这个女生没有什么经验 ， 但是态度还是很好 ， 看起来是一个踏实能干的人 ， 介于她的诚恳 ， 即使是面试表现紧张 ， 但林女士还是录用她了 。
在面试的时候 ， 这位员工太紧张了 ， 双方也没有商议工资的事情 ， 林女士也就按照公司正常试用期工资录用她 。 在实习期间这位员工表现的也很不错 ， 勤勤恳恳的工作学习 ， 从不迟到早退 ， 办事能力也不错 。
于是林女士就将她转正了 ， 转正之后 ， 这位员工来要求涨工资 ， 林女士介于她的表现再对照她的工资 ， 认为可以给她涨工资 ， 于是就申请给她涨了工资 。 申请下来的工资只比她要求的少了200块钱 。 林女士本没有将这件事放在心上 ， 但是隔天她就愣住了 。
因为让她没有想到的是 ， 这位新员工因为工资没有达到预期值 ， 伤心的哭了一个下午 ， 还提出了离职 。 这件事让林女士很生气 ， 认为这位员工也太斤斤计较了 ， 并询问网友这样的员工该不该留 。
【|员工能力强3个月转正后，要求涨薪被拒，结果隔天领导愣了】有的网友认为该留 ， 员工是需要肯定的 ， 这位员工有能力就应该给人家应得的 ， 也许在该员工看来 ， 200块钱的差距是对自己的否定 ， 好的员工公司也不差那200块钱 。 也有的认为这个员工太矫情了 ， 不应该留下她 。 你认为应不应该留下这位员工呢？
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