江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

【】互联网大厂裁掉你的奇葩理由2020-07-19 11:50:090阅( 五 )


维权过程虽说比较顺利 ， 但举证也很麻烦 。 所幸 ， 以我之前对老板脾气、作风的了解 ， 判断老板可能打算通过故意放假来逼迫我们自离 ， 所以我年前就在收集整理工作资料 ， 年后也正常去公司打卡保留了证据 。
整个维权过程持续近20个月 ， 直到2018年10月才拿到7个半月工资的赔偿 ， 另外请律师花了15000元 。
我原本是打算年后离职的 ， 但他以这种故意放假停薪的方式逼迫自离 ， 让我觉得作为一个部门负责人和老员工 ， 没有得到应有的尊重 。 跟我同期走的其他同事都放弃维权 ， 因为工龄太短 ， 耗时太长 ， 觉得不划算 。
公司一边欠薪 ， 一边大规模招人
孔孔 | 互联网从业者 从业4年
2019年9月24日 ， 我在广州天河入职了一家做短视频线下培训的传媒公司 ， 负责新媒体 ， 主要工作是给甲方代运营双微和课程活动 ， 当时谈的试用期3个月、薪资7K ， 转正后薪资8K 。
到了12月19日 ， 离试用期结束还剩4天的时候 ， 人事通知说我不符合公司的岗位需求 ， 让我当天离职 。 我问不符合哪一条要求 ， 他们也说不出具体条款 ， 就是要求我走 。
当时11月的薪资还没发 ， 合同上写明发薪时间是次月15日 。 人事说 ， 11月和12月的工资会在1月发薪日发 。
到了1月中旬 ， 工资没到账 ， 我发微信问老板 ， 他说公司现在很困难 ， 只能先发2000元 。 2月又问了一次 ， 给了1500元 ， 后面再问就没有回复了 。
原先我也理解公司的困难 ， 愿意再等等 ， 没太计较 。 从那家公司离职后 ， 我一直忙着找工作 ， 没有跟原来的同事联系 ， 近期跟他们联络上 ， 才得知自我之后 ， 公司一共陆续裁了10个人左右 ， 有人从12月到2月工资都没拿到 。
一边是我们这些被裁的员工 ， 不仅没有赔偿还被欠薪 。 另一边 ， 有被裁欠薪的同事回公司看过 ， 发现公司正常营业办公 ， 还在大规模招人 。 我在前程无忧上看到公司的招聘信息 ， 居然还使用了我在职时拍的照片 ， 用来介绍团队氛围 。
前段时间 ， 我联系了2个现在还在职的同事 ， 得知他们的工资一直是正常发 ， 否则也不会撑到现在 。 以上这些 ， 让我判断公司是在恶意欠薪 。
【】互联网大厂裁掉你的奇葩理由2020-07-19 11:50:090阅
文章图片
图2/2申请调解截图 来源 / 受访者提供如今大半年过去了 ， 公司一共还欠我8000元左右 。 上周 ， 我和几个同事一起去广州劳动纠纷调解中心投诉了 ， 至于结果如何 ， 还需要等待 。
所谓“旷工”
都是我代表公司参加活动或团建
星星 | 互联网从业者 工作3年
我2017年在去哪儿实习并转正 ， 先后在携程、去哪儿工作了两年多 。 2019年11月 ， 我接到通知被优化了 。 在这之前的一段时间 ， 我的leader离职了 ， 我们组就剩下我和一个负责微博的 ， 后来空降来一个老板 。
空降的老板招了一批自己之前的同事 ， 后来就开始裁员 ， 我们部门裁了3个 ， 还有一个是哺乳期的老员工 。 当时HR给我的理由是我所做的公众号运营工作要外包出去了 。
我们就开始谈赔偿 ， 我要求年终奖也给我 ， 按N+2赔偿 ， 我工资不高 ， 工作了2年一直也没涨工资 ， 只有几千块 ， 但赔偿没有谈拢 。 他们为了少赔偿0.5N ， 在我过生日的前一天（过生日当天是入职时间） ， 单方面跟我解除协议 ， 此时还有好几天的年假没有休 。 HR让保安给我收拾东西 ， 他们单方面跟我解除协议 ， 在我生日的前一天 ， 把我的四五箱东西直接扔在公司门口 ， 把我轰出来了 。
去年11月的工资 ， 到现在还欠了我两三千 。 之后我给CEO发了一封邮件 ， 讲述我两年工作的成绩以及我那天面临的事情 。 CEO回复说去哪儿的HR团队非常专业 ， 他尊重各方的正确决策 。 看完CEO的回复 ， 我彻底寒心了 。
后来我就走劳动仲裁 ， 找了一个律师 ， 但律师一直劝我和解 。 仲裁员一直跟我说 ， 以前这个公司的很多案例也都是他处理的 ， 不知道想暗示什么 。 他们劝我不要上诉了 ， 不然以后找工作也会受影响 。
上法庭的时候 ， 公司拿出了工作时间的证明 ， 里面显示我有3天的旷工记录 ， 20天的迟到早退 ， 指出我这个时段工作时间不足9小时 ， 不符合公司的标准 ， 最后我败诉了 。
但其实所谓的旷工都是我代表公司去参加活动或者部门团建 ， 都有公司内部软件和微信工作群的聊天证明 ， 而工作时间就更离谱了 ， 我们公司的员工手册上写的是我们可以在早上9点到10点之间到公司 ， 下午6点到7点之间离开 ， 除去中午休息一个小时 ， 工作时间要满8小时 。
事实上我们的日常工作中 ， 不要求严格的上下班打卡时间 ， 有的人可能11点才到公司 ， 晚上会加班 ， 一个考勤周期内累计工作时间平均每天满9小时就行 。 一般我们如果迟到早退或旷工会收到公司的邮件提醒 ， 也会扣工资 。 我和大多数人一样 ， 总体工作时间满9小时 ， 也没收到邮件提醒迟到早退或被扣过工资 。
但公司就钻了这个空子 ， 因为劳动合同上写着依照员工手册的标准执行 ， 他们就统计了我迟到早退的20天 ， 以此为由开除我并不赔付补偿金 。 我现在提起上诉了 ， 找了以前的一些同事帮我证明工作时长的问题 。


推荐阅读


上一篇：系统被黑客冲击，甘肃省检察机关聘用书记员线上笔试中止

下一篇：[IT之家]谷歌要求：安卓11相机默认不能设置为“美颜”模式IT之家2020-07-19 12:06:500阅