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【】互联网大厂裁掉你的奇葩理由2020-07-19 11:50:090阅( 四 )


看开一点 ， 被辞肯定是有原因的 ， 但是这个原因不一定就是你不好 。
因为太瘦没有合适的工作服
主管让我不要再去上班
苗慧 | 在线教育公司会议接待员 从业1年
我第一份工作经历绝对奇葩 。 当时的工作是接待员 ， 就是会议室里端茶倒水的那种 。
工作第三天 ， 主管突然找我谈话 ， 说我和一起去的两个同事拉帮结派 ， 让我专心在工作上 。 我们刚去两三天关系能有多好啊 ， 而且只是接待员而已 ， 哪有能力鼓动谁拉帮结派呢 。
没想到工作到一个月的时候 ， 因为我们要换一批工作服 ， 主管又找我了 ， 说我人太瘦、工作服没有适合我的 ， 叫我不要再去上班了 ， 就是直接辞退我了 。
理由很荒谬 ， 但是我当时刚毕业 ， 也不敢问 ， 觉得人家不让干就别干了 ， 就没有深究 。
其实让我穿大一码的工作服 ， 或者让我自己把服装改小都是可以的 。 而且我不觉得 ， 我比别人做得差 ， 如果要说真正的原因 ， 我想可能还是因为我太瘦 ， 只有38公斤 ， 个子也不高 ， 难免给人一种未成年的感觉吧 。 后来 ， 跟我同去的两个同事也是不久就离开了 ， 一个干了三个月 ， 一个干了半年 。
我本身就是学幼师专业的 ， 后来就一直在做幼师了 。 回头想想 ， 我很感谢这个主管的决定 ， 因为这份工作非常简单、枯燥 ， 只能按部就班地工作、下班休息 ， 学习不到任何东西 。
同级别女生太多 ， 我被总监降级了
Gloria | 前汽车零部件上市公司员工 从业5年
我们公司“逼人走”的奇葩手段真的太多了 ， 不管是去是留 ， 大家都人心惶惶 。
受疫情影响 ， 我们今年3月初复工 ， 业务线部分工人先于办公室职员到岗 ， 其中有一位员工因为在更衣室（洗澡间）抽烟 ， 就被开除了 。
当时HR写了一封中英文邮件在整个亚太进行了通报批评 ， 其实工人室内抽烟在疫情之前不至于被开除 ， 但那个月底 ， 有很多运营的工人都被裁了 。 国外的部门也有类似的情况 ， 一些被裁员工的亲戚还在Twitter上@特朗普 ， 称公司的美国工厂对其姐妹很不负责 。
去年6月 ， 公司去江苏大学宣讲 ， 讲得学生们热血澎湃 ， 招进来一批管培生 ， 有的推掉了研究院的工作加入公司 。 但11月公司就把这批人裁了近三分之二 ， 到今年年中 ， 几乎所有2018年、2019年的管培生都走光了 ， 这对一家上市公司来说是很不正常的 。
同样也是去年 ， 仅针对研发和制造两个部门20多名应届 ， 进行无差别裁员 ， 运营部门的应届生暂时没有受影响 。 奇葩的是 ， 因为当时进来的时候说是轮岗 ， 每个岗位都要待 ， 这对正好在研发、制造岗位的同学来说很不公平 。 因为一下子裁员太多 ， 公司还被政府约谈了 。 讽刺的是 ， 这家公司每年还是当地的最佳雇主 。
我也是今年被挤走的员工之一 。 我的直系上司调回美国之后 ， 新总监开始频繁找我谈话 ， 隔了两个月突然把我降级 ， 理由是在我们的组织架构上面 ， 我和另外两个平级的都是女生 ， 女生太多了 ， 需要将我往下调一下 ， 看上去比较平衡 。
我被分配到新的岗位之后 ， 他又将我的工作量分给其他的同事去做 ， 试图拆掉我的工作量 ， 事已至此我只能自己提了离职 。
剩下的同事日子其实也不好过 ， 其中一位总裁助理工作了好几年 ， 却一直只有外包合同 ， 我一直觉得她是被上级PUA了 ， 她同时要做好几个职能 ， 为此公司要她自费去学PPT、去学做秘书 ， 她还一直被打击说能力不行 。
最近 ， 公司需要她把外包合同换成派遣合同 ， 并称不签的话会影响她以后工作的背调 ， 她不敢不签 。 但是如果签完派遣合同 ， 不仅公司对她的束缚和要求更多了 ， 她前两年的工作经历就不算了 ， 如果被裁 ， 按照N+1的规则 ， 可能只有0.5+1甚至0.5都没有 ， 这让她的安全感跌落到谷底 。
-选择维权-
维权20个月 ， 最终拿回7个半月工资
阿成 | 互联网从业者 从业10年
我工作10年了 ， 唯一一次被奇葩裁员是在3年前 。 当时 ， 我在一家化妆品公司担任在线业务的电商部门负责人 。 截至离开 ， 我在那家公司一共干了2年零4个月 ， 合同是两年期 ， 2016年10月到期后老板没有跟我续约 ， 但一直还存在实际的劳动关系 。
那时公司需要搬迁到新办公室 ， 时逢年底 ， 老板强行解散了团队 ， 从元旦开始一直以放假的名义让大家休假 。 放假期间无薪 ， 工资只发到了2016年12月 。
当得知部分同事还在正常上班 ， 但多次询问HR只是被告知继续放假时 ， 我意识到老板可能要裁我了 。
可气的是公司没有通知要裁员 ， 就一直拖着 ， 问HR就说等老板安排 。 年假结束后 ， 我又等了一段时间 ， 始终没有消息 。 无奈之下 ， 我去申请了劳动仲裁 ， 但是公司的合同、工作场合和工厂都是独立的主体 ， 发放工资则是通过老板的账户 ， 虽然老板都是同一个人 ， 但整体关系非常混乱 ， 劳动仲裁解决不了 。
后来 ， 我试图找老板谈谈 ， 但他失联装作不在 ， HR则以在寻找新的办公地作为托辞 。 2017年3月我找了律师起诉公司 ， 第一次开庭 ， 老板去了 ， 在庭外对我进行人身攻击 ， 庭内编造证据 ， 说我是自离和无故旷工 。


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