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【】互联网大厂裁掉你的奇葩理由2020-07-19 11:50:090阅( 三 )


首先是校区很差 ， 我去的那两个校区都是新开的 ， 没什么人气 ， 而且家长是出了名的难伺候 ， 因为刚开的校区一般都做活动 ， 正价课少 ， 流动性大 ， 家长们问题多、要求多、不满多 ， 我心里也挺害怕 。
关键是换校区 ， 上午在A校区先上一节 ， 然后要在一个小时内换到B校区 ， 中午又要回到A校区 ， 也是一个小时 ， 第一次还好 ， 虽然麻烦但来得及 ， 第二次我基本连吃饭的时间都没有 ， 每次都是在便利店排队买点吃的匆匆扒拉两口就进教室了 。
这样几次之后 ， 我身体实在受不了 ， 考虑到课前答疑服务并不是硬性要求 ， 我就跟下午课的学生说 ， 课后再来找我 ， 结果就因为这个原因 ， 有两个家长把我投诉了 ， 说是孩子下午上完课还要去赶别的辅导班 ， 别的老师都能课前答疑 ， 就我不行 ， 非常不满 。
我也很委屈 ， 但主管说我被投诉的次数已经超过了公司规定 ， 让我上完暑假就走人 ， 没得商量 。 我后来去找了校长 ， 也不管用 ， 我才看清公司的管理是有很多灰色地带的 。
我现在就等赔偿 ， 如果连赔偿都没有 ， 我上法庭也要和他们抗争到底 。 现在想想 ， 难怪公司只招什么也不懂的应届生 ， 因为我们最好欺负 ， 最好糊弄 ， 最好利用完我们的干劲儿就抛弃不管 ， 这也算我进入社会遭到的第一顿毒打了 。
老板连生三个女儿
裁掉了生双胞胎儿子的员工
阳阳 | 资深HR 从业8年
我刚毕业在深圳工作的时候 ， 当时的老板想要儿子 ， 但是生了三胎都是女儿 。 后来就有同事生了一对双胞胎男孩儿 ， 老板很生气 ， 说同事把他生儿子的运气抢走了 ， 就把这位同事裁掉了 。 我当时只是个HR专员 ， 觉得老板挺可笑 。
做了七八年的HR ， 公司想开除员工会找各种各样的理由 。 我觉得奇葩裁员最根本的原因是老板文化程度太低 ， 不懂法或者觉得我是老板我说了算 。
做了HR之后 ， 老板曾经要求我开除过孕妇、军嫂等 ， 没有办法拒绝 ， 但是良心上特别过不去 。 所以每次在“奉旨”进行这种违法开除之前 ， 我都会跟员工讲应该怎么说 。
正式约谈的时候 ， 我就会以员工有证据 ， 开除人家需要打官司为由尽量不开除 。 HR可以说是“好人”也可以说是“坏人” ， 希望每一位HR都不要做昧良心的事儿 。
我现在自己就在起诉我之前的公司 ， 没想到我保护了这么多孕妇的利益 ， 最终自己怀孕的时候没有保护得了自己 。 2018年底我怀孕 ， 在一家公司就职 ， 当时那个月10号我跟公司说怀孕的事 ， 14号就被开除了 。 我们同期两个孕妇 ， 一起被开除的 。 我还比较幸运后来顺利把孩子生下来了 ， 另外一位孕妇被开除后生气伤心胎停了 。
后来我仲裁赢了 ， 但公司一直不服 ， 还在上诉 ， 挺耗时间的 ， 现在在一审 。 遇到这种现象 ， 肯定要收集证据 ， 然后劳动仲裁维护自己的权益 。 老板不懂法的话除了起诉也没别的方式了 ， 因为胳膊肘拧不过大腿 。
我给孕妇的建议是 ， 把邮箱绑定在自己电脑上 ， 留好邮件证据 ， 如果HR等找谈话要留录音 ， 不该干的工作拒绝 ， 身体要紧 。 如果公司能有协商的余地 ， 就协商离职吧 。
-涉嫌歧视女员工-
穿了一次露背装
就因为服装不得体被辞退
王美丽 | 互联网从业者 从业3年
我前公司原本在东北主营电话销售业务 ， 属于电视购物范畴 。 后来尝试转型 ， 一部分人来到深圳试水电商 。 我当时被招去做前台和人事 ， 也同时兼任了一段时间客服 。
被裁之前的那一个月 ， 就因为我平时黑眼圈重 ， 我们财务总监直接当着同事的面 ， 不像是开玩笑的语气吐槽我说 ， 你眼袋怎么这么大 ， 我当时就把这句话记心里了 。 那时因为下班做直播赚了点钱 ， 没过几天就去把眼袋割了 。
割完要有个恢复期 ， 只能带着墨镜上班 ， 在公司同事问我眼睛怎么了 ， 我就说 ， “谁让你们说我了 ， 就去做了眼袋呀” ， 财务总监当时就在现场 。
过了不久 ， 我在办公室正常办公 ， 当天穿了一条裙子露了腰的部分 。 他路过看到 ， 就当着同事们的面说我“不得体” ， 还要求我以后别穿这衣服了 。 那条裙子我就穿了一次 ， 其他时候都穿职场正式服装 。 没想到后来辞退我 ， 其中一条重要理由就说我服装不得体 。
那一个月 ， 他们经常说我这不对那不好 ， 我就觉得反常了 。 之前没想着主动辞职 ， 是觉得自己还有机会 ， 想通过好好表现掰回来 。
领导找我谈辞退的事的时候 ， 我已经有了心理准备 。 他们说我工作不上心 ， 但我工作是按时完成的；说我做直播耽误工作 ， 而我当时已经半个月没直播了 ， 而且那是下班休息时间才做；接着说我服装不得体 ， 这辞退的理由实在站不住脚 。 我是人事 ， 比较懂劳动法 ， 提前打开了录音软件记录 ， 劝退理由不合理 ， 我一步不让 ， 因此拿到了赔偿金 。
当时公司电商业务没做起来 ， 他们开始陆陆续续找理由劝退人 。 在我之前 ， 被劝退的员工都以为是自己工作能力出了问题 ， 没想到有赔偿金这回事 ， 因为我拿到了赔偿金 ， 大家才反应过来这是裁员 。 后来被裁的同事都来咨询我 ， 他们也都要到了赔偿 。


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