跳高的鱼|科研界“玫瑰”如何绽放？或许该从排除“隐性偏见”开始
现在闭上你的眼睛 ， 想象一位科学家 。
你想到的是一位男性吗？
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爱因斯坦
这种情况并不鲜见 。 许多人在不知不觉中将“科学”与“男性”联系在一起 ， 潜意识里以为 ， 男性比女性更适合在STEM（科学、技术、工程、数学）等领域发展 。 但这个结论好像并未在全世界达成共鸣 。 好比一些美国科学家以为美国不存在性别歧视 ， 科研领域女性数目少缘于女性自身的职业选择 。
这是个很有意思的现象 ， 的确有很多女学生对发展方向存在犹豫 ， 终极主动抛却学术职业 。
这一现象也与近日联合国开发计划署（UNDP）发布的调查报告相吻合 ， 呈文涉及的75个国家中 ， 90%的人对女性持有某种偏见 ， 其中也包括女性自己 。
性别偏见从何而来？
偏见并不是与生俱来的一种社会行为 ， 而是人们在后期的社会生活中习得的 。 原因许多 ， 好比社会价值和生活形态 。
千百年来 ， 被奉为精髓的书里就曾这样评价女性：唯女子与小人难养也 。
再来看早期社会 ， 人们需要自己出去觅食 ， 这时男性身体上风比女性更大 ， 承担着家庭物资提供者和保护者的角色 ， 而女性更多是在后方支持 ， 好比做饭、带孩子等 。
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狩猎时代 ， 男性外出觅食
后来 ， 历史上一些父权主义社会以为男性占主导地位 ， 而女性则附属于男性 ， 因而也衍生出了一套性别角色规范 。 好比：
男儿有泪不轻弹 ， 要时刻保持理性和坚强 ， 女人才会常常哭 ， 太荏弱和太感性了 。
男人应该去做男人该做的工作 ， 好比科学家、医生、律师、大厨、大学教授等 ， 而女人可以去做护士 ， 幼儿园或中小学教师、行政秘书类职位等；甚至应该以家庭为主 ， 不应该上班 。
【跳高的鱼|科研界“玫瑰”如何绽放？或许该从排除“隐性偏见”开始】 男人晚结婚是宝、黄金单身汉 ， 而女人晚结婚是草、剩女 。
男人约会时应该买单 ， 而不是和女人AA制 。
从另外一个角度讲 ， 我们自身的一些感触感染或需求也会引起偏见 。
第一 ， 痛苦和挫折会引起偏见 ， 当我们遭受挫折的原因令人胆怯或者尚未可知的时候 ， 人们往往会转移敌对方向 。 第二 ， 现实群体冲突理论以为一旦大家为稀缺资源竞争 ， 就会泛起偏见 。 第三 ， 出于社会地位、自我关注和归属的需要 ， 人们也会表现出偏见 。 人类会很天然地将他人分成内群体和外群体 ， 一旦认定我们属于某个群体 ， 偏见另外一个群体会让营造自己高人一等的感觉 。
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性别偏见
最后 ， 为了更快速地熟悉这个世界 ， 人们喜欢归类 ， 也因此产生偏见 。 假如一个群体内部的人具有一些共性 ， 那么我们了解到一个人属于这个群体时 ， 就可以毫不费力地获得许多有用信息 ， 好比提到男性 ， 大家想的是事业、气力、权力、竞争、主动等词 ， 而提到女性往往想到家庭、美貌、温柔、贤惠、被动等 。
性别偏见导致女性职场提升难题
日前 ， 学术期刊Nature Human Behavior上发表了一项为期两年的研究：在对近40个科学评估委员会如何决定研究职员升职进行研究后 ， 作者发现 ， 委员会中的大多数人都在不知不觉中将科学与男性联系在一起 ， 这导致女性科学家很难获得提升 。
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女性科学家
事实上 ， 不只是提升 ， 一男一女同时求职于统一职位 ， 有时也会受到偏见 。
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