应届生职场入门毒打指南( 六 )
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最后说薪酬 ， 虽然对应届生而言 ， 薪酬的数字本身不是特别大的重点 ， 大家主要看的是三年后 。
但关于薪酬 ， 还是有个点要注意 。
那就是领导或者HR和你谈论薪酬时的态度 。
虽然很多人跟应届生谈论薪酬压价的时候都喜欢用你可以在这里学到东西来敷衍 。
这句话本身没太多问题 ， 但问题你需要判定他们到底是真的可以给你学到东西还是这就是标准话术 。
判定的标准就是在他们问你还有什么要问的时候 ， 可以问问他们的规划以及相关的应届生培养机制 ， 最好能给到具体的案例 。
如果你能够得到非常明确且细致的回答 ， 那么OK 。
如果你得到的是非常笼统且敷衍的回答 ， 那么你就要谨慎了 。
当然 ， 以上我说的都是在大家有的选的基础上进行抉择的 。
如果你当前面临的情况是没得选 ， 只有极少数的offer ， 那么其实你不需要考虑这么多 ， 你只能先就业再择业 ， 或者考研也是一个方法 。
先让自己可以过下去 ， 然后再考虑别的翻盘点 。
虽然大部分公司都不太当人 ， 作为应届生 ， 其实没必要去纠结这件事情 ， 我们只需要利用好这个时间差 ， 给自己成长和增值的空间就可以了 。
等到了自己有议价权的时候 ， 再考虑连本带利拿回来 。
当然 ， 主要是纠结这些也没用 。
没有议价权 ， 就没有主动权 。
或许 ， 这也叫苦中作乐吧 。
-END-
作者
：
半佛仙人
来源公号：
半佛仙人
（banfoSB）
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