应届生职场入门毒打指南( 五 )
你要知道同级别的不同岗位对应的薪酬范围都是不同的 ， 一切的衡量标准都是薪酬 ， 这是对自己负责 。
第二 ， 很多人对于大厂和小厂的认知存在问题 。
很多人对于大厂的认知可能单纯是牌子大或者规模大 ， 但这不完全是 。
我举个例子 ， 斗鱼和百度 ， 哪个大？
当然是百度大 。
但是 ， 你要看你做的领域 。
假如是搜索 ， 那当然百度毫无疑问碾压 。
但如果你计划从事直播行业 ， 则百度给你的行业背书是不如斗鱼的 。
假如哪天阿里做直播来挖人 ， 会更倾向于更对口的人才 。
再举个例子 ， 美团和百度 ， 哪个大？
五五开 ， 但百度技术更出名 。
但是如果你从事的是与O2O和吃喝玩乐有关的行业 ， 那么美团给你的背书是更强的 。
假如哪天腾讯想做这个行业来挖人 ， 会更倾向于更对口的人才 。
所以你在评估大小公司的时候 ， 要看规模 ， 更要结合行业影响力来看 。
有时候一些规模不那么大 ， 但是行业地位领先的公司 ， 其效能是不低于大公司的 。
而有些大公司的边缘类岗位 ， 也没有想象中那么好 。
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说完公司规模和岗位 ， 我们说直属领导的SB程度和薪酬 。
作为一个可爱的应届生 ， 你的直属老板基本决定了你百分百的工作体验 。
他当人 ， 你的工作就会比较开心 。
他不当人 ， 你工作就会像老八直播一样回味无穷 。
所以在面临工作的时候 ， 看老板是不是SB是一个很重要的事情 。
如果你的老板是一个不论什么事情都和你一起冲在前面的人 ， 那么你的工作能力和积极性都会有所提升 ， 这样的老板要珍惜 。
但如果他是一个喜欢把人指挥来指挥去 ， 爽的时候他上 ， 倒霉的时候你来 ， 甩锅圣手 ， 印度飞饼国宝级大师 ， 你其实也不用太失落 。
大部分老板都是这样的 ， 如果他不这样 ， 可能也当不上老板 。
你不用指望老板为你着想 ， 老板和你是存在根本利益冲突的 ， 只有榨取你的价值 ， 才能铸就他晋升的台阶 。
衡量老板是否可以追随 ， 主要看两个点 。
第一个是许下的承诺能否兑现 。
一般老板糊弄人干活的时候 ， 都会有给一些不多不少的承诺 。
如果你完成后 ， 老板各种理由推脱 ， 或者直接装老年痴呆 ， 那么你要清楚 ， 这个人不值得追随 。
混够了年限 ， 该咋办咋办 。
还有的老板总是说多么器重你 ， 但是升职加薪的时候却没有你 ， 那么你要清楚 ， 这个人也不值得追随 ， 因为他不是真的器重你 ， 只是想拿着器重来白嫖你 。
混够了年限 ， 该咋办咋办 。
第二个是有没有经常用梦想和荣誉给你洗脑 。
很多老板喜欢跟年轻人谈梦想 ， 这是一件很魔幻的事情 ， 大家上班都是迫不得已的 ， 谁的梦想是上班？简直是脑子有病 。
还有人不断告诉年轻人你做的事情多么有价值 ， 多么荣耀 ， 你要自豪 。
更搞笑 。
虚无缥缈的荣誉感 ， 本质上只是用便宜的精神鸦片换取肉体的价值 ， 一切不给够钱的荣誉感都是道德绑架 。
公司和员工 ， 就是纯粹意义上的雇佣关系 ， 任何在雇佣关系上的延伸 ， 目的都是剩余价值的榨取 。
想靠套近乎来坑你多干活 ， 这样的沙雕太多了 。
对了 ， 这里要特别告诉大家一句 ， 公司不是家 ， 你对公司而言只是一个齿轮 ， 镀铜镀银镀金也都是齿轮 ， 没你公司一样转 。
但你是你家人的全部 ， 所以不要为公司奉献太多 ， 适当降低压力 ， 合理摸鱼 ， 不是一件坏事儿 。
我不是教你偷懒 ， 我是教你对自己好一点 。
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