职场|雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?
有的用人单位购买了雇主责任险、团体意外险 , 但未购买工伤保险 , 雇主责任险、团体意外险能否代替工伤保险呢?都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答 。
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劳动者发生工伤以后 , 用人单位需承担部分损失赔偿责任 , 所以有的用人单位在购买工伤保险后 , 还购买了雇主责任保险 。 这是用人单位基于控制用工风险、降低运营成本的一种考虑 。
雇主责任险的投保人是用人单位 , 被保险人也是用人单位 , 保险标的是用人单位依法承担的赔偿责任 , 相当于说 , 用人单位将这种赔偿责任转移到了保险公司 , 用人单位在承担赔偿责任后 , 可向保险公司索赔 , 从而降低用人单位的赔偿风险 。
团体意外险实际属于一种员工福利 。 团体意外险的投保人是用人单位 , 被保险人(受益人)是劳动者 , 保险标的是保单约定的保险事故 。 对于团体意外险 , 是由劳动者向保险公司索赔 , 获得保险金 。
雇主责任险和团体意外险都属于自愿性的商业保险 , 而工伤保险则属于强制性的社会保险 。 依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务 , 因此 , 工伤保险等社会保险项目是必须购买的 , 雇主责任险、团体意外险都不能代替工伤保险 。 用人单位在购买工伤保险之后 , 基于降低自身赔偿风险的考虑而购买雇主责任险 , 或者为提升员工福利而统一购买团体意外保险 , 都是可以的 , 但两者都不能代替工伤保险 。
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撰稿:唐中明
主编:罗再芳
审核:罗 彬
【职场|雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险?】
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