应届生职场入门毒打指南( 四 )
行业和城市之后 ， 是公司地位和岗位职能 。
这两个要放在一起说 ， 因为存在一定的变数 ， 原则上公司规模要高于岗位职能 ， 但并不百分百是这个情况 。
对于应届生而言 ， 选择完行业和城市之后 ， 面临的就是公司和职位的选择 。
公司层面其实很好理解 ， 对于普通应届生 ， 注意 ， 我说的是普通应届生 ， 那些大学就论文不断各种拿奖的大牛就不说了 ， 人家选什么都随意 。
对于普通应届生而言 ， 千万不要相信什么小公司锻炼人 ， 小公司能帮你成为全才 ， 大公司都是螺丝钉这样的鬼话 ， 这都是骗你的 。
哪怕小厂开出更高的工资 ， 都建议不要太犹豫 ， 尽可能选大厂 。
第一份工作 ， 公司是越大越好 ， 行业地位越高越好 ， 因为对于初出茅庐的你而言 ， 你除了一纸文凭什么价值都没有 ， 你最重要的是让自己变得更加值钱 ， 以及稳定落地 。
一个行业最顶级的人才大部分都聚集在大公司 ， 在大公司里你可以接触到行业最先进的内容 ， 最完善的流程 ， 相对最友好的新人体验 ， 很多大公司都会专门有老带新的机制 ， 老员工会认领新人 ， 可以帮你更加稳妥的从学生形态转化为社会人形态 。
大公司多你一个不多 ， 少你一个不少 ， 所以对应届生更友好 。
你就是天天带薪拉屎摸鱼 ， 大厂的容忍度都相对小厂更高 。
而小公司则不然 。
小公司随时都在为生存奔波 ， 根本没工夫搞这些有的没的 ， 你在小公司才是真正的螺丝钉 ， 而且就连工资 ， 小公司都不一定能按时发放 ， 到时候你真的是找他们麻烦都没法找 ， 大厂违约成本高 ， 或者如果不是真不行了多少还是要脸的 。
小厂老板手一摊 ， 我确实没钱 ， 怎么办呢 ， 要不你借我点我给你打个欠条？
这就很惨了 。
很多资深专业人士去小公司那是可以把资源变现的 ， 他们是可以享受小公司成长红利的 ， 即使成长不起来 ， 他们也有足够的底气和背景重新回到大公司 ， 人家容错率高 ， 玩得起 。
而你不一样 ， 应届生和职场新人是真真的玩儿不起 。
【应届生职场入门毒打指南】不要相信小厂老板的花言巧语 ， 更不要相信什么老板亲自带队 ， 老板是大牛这样鬼话 ， 你不需要大牛带队 ， 你需要的是前几年的稳妥历练 。
你就不把自己当人 ， 把自己理解为一个产品 ， 大厂产品的出厂价一定比小厂要高 ， 对吧 。
大家上班都是出来卖的 ， 能打上大厂的logo ， 干嘛要打小厂呢？
或者说 ， 先打上大厂的logo ， 过几年再去小厂也不迟 。
但是 ， 为什么我要把岗位也拿出来和公司规模放在一起呢？
因为有两个原因 。
第一 ， 大厂虽然好 ， 但也要结合岗位来看 。
大家的核心目的是卖出更高价格 ， 跳槽时候的价格 ， 是公司背书+项目履历+职位类型的 ， 公司背书很重要 ， 但不是唯一点 。
这其实和田忌赛马有点像 。
大厂小厂的岗位也是存在上等马中等马下等马概念 。
如果你在大厂只能拿到下等马的岗位 ， 但是在小厂可以拿到上等马 ， 那显然选择是不一样的 。
选择岗位的原则是 ， 依照核心岗位以及岗位门槛来选 ， 越核心 ， 门槛越高的岗位 ， 越有选择的价值 。
门槛越低的岗位 ， 越要避免 。
技术类的岗位最优先 ， 然后是产品类 ， 然后是运营类的 ， 然后是行政类和销售类 。
注意 ， 这里不是说岗位有高下 ， 而是在有的选的时候 ， 先选择门槛高的 。
因为门槛低的岗位你其实随时可以选 。
举个例子 ， 你在BAT只能拿到一个客服的岗位 ， 但是你可以在中小型互联网公司拿到一个产品类的岗位 ， 这其实脑袋瓜有问题了才选客服 。
再举个例子 ， 你在BAT只能拿到一个前台 ， 但是你可以在中小型公司拿到一个运营类的岗位 ， 那显然选择中小型公司才是正确的 。
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