佳禾国际家政|竟被气的半死！雇主到底是怎么挑选月嫂的？，高价请的月嫂
现在很多家庭在宝宝出生后会请月嫂帮新妈妈带孩子 ， 不过由于月嫂行业相对松散 ， 月嫂服务水平相差较大 ， 使得很多家庭在选择时会精挑细选慎之又慎 ， 担心月嫂选得不合适却可能引发新的问题 。 那么雇主们到底应该如何选月嫂的呢？
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总的来讲 ， 雇主首先会要求月嫂必须健康状况良好 ， 要有爱心、耐心 ， 有产后护理技能和带孩子的经验 ， 同时还要有一定的知识水平和接受新事物的能力 。 雇主通常都会从正规公司挑选月嫂 。
这是因为 ， 正规公司有一套严格审查的程序 ， 每一位月嫂都有自己的档案 ， 其中包括身份证、健康证、从业经验、上岗资格证、照片、体检证明等证件 ， 雇主在确定月嫂时也会验看这些证件 。
有些雇主 ， 在签订合同时会要求写清服务的具体内容 ， 收费标准 ， 违约或者事故责任等；付费时索取正式发票 。
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下面就给大家从7个方面解读一下 ， 雇主选择月嫂时的具体要求 。
第一 ， 家人观念
有时准妈妈想请年轻的月嫂 ， 但是家人可能观点不一 ， 想选择年龄大一点的 ， 认为他们经验丰富 。
于是这就存在矛盾之处 ， 月嫂不要小看这一点 ， 这可能会导致入户工作后沟通工作时遇到很多困难 ， 甚至退单得不偿失 。 所以 ， 入户后的沟通协调很重要 。
第二 ， 产妇的要求
有的准妈妈比较随意 ， 有的则很讲究 ， 她们会先和公司进行沟通 ， 阐明要求 ， 以便公司推荐合适的月嫂 。
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第三 ， 签订合同
很多雇主都是先预定月嫂 ， 再签订合同 。 部分雇主有的为了方便有的时间紧迫 ， 请月嫂时没有与公司签订合同 ， 没有约定工作范围和工作时间 ， 在月嫂服务过程中 ， 很容易出现纠纷 。
所以 ， 为了不必要的麻烦 ， 月嫂应主张签订服务合同时 ， 并注意合同条款 ， 这也有利于维护月嫂的权益 。
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第四 ， 考察专业技能
客户会任意挑选一套月嫂的实际操作技能让月嫂操作演示 ， 观看月嫂技能是否纯熟 。
第五 ， 对月嫂提要求
产妇在月子期间 ， 心情容易不好 ， 所以产妇会经常月嫂提出要求和建议 ， 只要是合理的月嫂都应尽量满足 ， 对于有分歧的 ， 不要碍于面子 ， 月嫂要及时沟通协调 ， 这样有什么问题都容易解决 。
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第六 ， 考核月嫂
在月嫂提供服务的过程中 ， 雇主还会配合公司对月嫂的服务进行考核 ， 并填写每天的月嫂服务评价表 ， 所以 ， 月嫂要及时沟通改进自己工作 ， 提升服务水平 。
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第七招 ， 了解月嫂的性格品行
雇主会通过和月嫂的互动更进一步体验月嫂的沟通能力 ， 更重要的是能感受到月嫂的性格与品行 。 所以 ， 月嫂成为一名好月嫂的前提下 ， 要先学会做人 。
特殊情况：
有些产妇认为月嫂是万能的 ， 什么都可以做 ， 不但希望为宝宝和产妇提供专业的月子护理 ， 还要保证宝宝永远健康不得病 ， 认为花了钱请月嫂就像为宝宝和产妇买了保险 。
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有的产妇还拿着育儿书籍监督月嫂的服务质量 ， 对月嫂提出了过高的服务要求 ， 打乱了月嫂正常的工作计划 。
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