「报销」职场潜规则，有些坑不能踩，踩了线即使努力也会被领导干掉
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职场潜规则 ， 有些坑不能踩 ， 踩了线即使努力也会被领导干掉 。
老蒋是本地土著 ， 北京拆迁大家知道 ， 一般是房子若干 ， 还会剩好多钱 ， 他是在公司负责基建的经理 ， 大家都知道这是肥差 ， 把握不住容易落水 ， 老板也知道：必须有得力的人看着 ， 老板的亲爹被聘任为顾问 ， 监管招投标 ， 工程 。
老蒋人光明磊落 ， 有着北京人的大气、爽朗 ， 这五六年基建项目干下来 ， 和那些包工头、承建方等最多是吃个酒足饭饱 ， 大地方大酒店都不去 ， 就在单位对面的小饭馆 。 努力工作 ， 作风正派 。
这样过去五六年 ， 老蒋的为人得到全公司的认可 ， 因为这几年公司有突发造成的意外都找老蒋解决 ， 像那次厨房阿姨忘记关煤气罐 ， 爆炸把玻璃都炸碎了 ， 他第一时间赶到处理现场 ， 安装玻璃 ， 利用人脉关系将事件完美处理 。 还有货车撞倒大门了吧 ， 大风把大树刮倒了吧 ， 那个墙破了 ， 门掉了 ， 有时就连老旧设备坏了找不到供应商维修的 ， 大家都找老蒋 ， 能自己干的就自己干了 ， 不能自己干的 ， 他能直接和老板对话申请下来钱 ， 找人给修好了 。 他反馈快 ， 解决问题快 ， 大家有事都愿意找他 ， 他也努力的帮助大家解决问题 。
老蒋风趣、豁达、乐于助人 ， 也不贪不拿 ， 自己活得潇洒 ， 各部门大小头儿 ， 公司高管都很给他面子 ， 老板一点点的冷落下来了 ， 很少再说什么“老哥 ， 你办去吧 ， 我放心”之类的话 。 事情的爆发点就出在老蒋拆迁房子下来了 ， 共分了4套 ， 其中两个三居室打算自己和儿子住 ， 要精装修 ， 剩下的两套两居室简装出租 ， 自己家里的事 ， 精益求精 ， 从设计到选材都要好的 。
装修结束大家暖房 ， 北京有这风俗 ， 新房入住前请大家聚聚 ， 趁着周末开火暖房 。 来的人真不少 ， 暖房都在家里吃 ， 红火热闹 ， 人来的多 ， 每天中午家里吃 ， 暖房就暖了三天 。 老板和他爹也来了 ， 很难得 ， 看着公司高管、大小头儿 ， 老板说 ， “好好 ， 大家来这一起聚餐啦 ， 哈哈哈 ， 老蒋请客”
【「报销」职场潜规则，有些坑不能踩，踩了线即使努力也会被领导干掉】回到公司 ， 老板叫了财务要求查历年基建工程、公司维修等所有涉及老蒋的账目 ， 发现竟然有用收据采购报销的情况 ， 非专票报销专款情况 ， 臭骂了财务一顿 ， 财务委屈 ， 申请您签字 ， 报销您签字 ， 现在骂人 ， 委屈也只能心里委屈 ， 找到老蒋让他提供发票 ， 换发票重新报销 。
后来老蒋就听到风声了 ， “说他这些年没少捞 ， 看看他家装修” 。 老蒋暴怒 ， 到底等财务把所有帐查完辞职了 。 回到家吧 ， 没两个月就突发中风 ， 后来再看到他 ， 他要么坐在轮椅上 ， 要么推着轮椅才能走路 ， 不良于行 。
回到问题 ， 案例中的“老蒋”努力工作不？人品没得说 ， 能力也没得说 ， 后来实质上是被老板换掉了 ， 当然表面是他自己走的 。 原因是因为他碰了老板不能容忍的底线、也就是潜规则 。 职场有几条必知的潜规则 ， 即使领导再信任 ， 也会放弃你 。
1、树立领导权威 ， 尊敬和服从上级 。 老蒋就是太受欢迎了 ， 你还知不知道谁是“老大” 。
2、良性沟通 。 实际工作中 ， 被辞职的不一定是业绩最不好的 ， 有可能你很努力 ， 你愿意有实际工作展现价值 ， 不沟通 ， 领导不知道你的进度 ， 还认为你没行动、没努力 ， 若是再因其他原因 ， 你确实没达成目标 ， 领导就会强化他之前的认知 。 淘汰人员名单里不沟通 ， 尤其是对上级敬而远之的占一大部分 。
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