『』职场日记：人际关系复杂，我到底该怎么做？太难了！
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很多人把职场称为“战场” ， 因其风云怪诞 ， 变幻不定 ， 久经沙场尚且容易马失前蹄 ， 又何况初出牛犊的职场小白 。 深水之中如何独善其身 ， 请看如下职场法则：
上下级相处
第一部分
1忌惑而不求解 ， 死撑到底 。
“迷惑”是职场新人常有的状态 ， 对公司制度感到迷惑 ， 对公司的运营内容感到迷惑 ， 对拿到手的任务安排感到迷惑诸如此类等等等等 。 正确的消除“迷惑” ， 算是职场的入门课堂 。 消除疑惑的方式很简单 ， 就是张嘴问 ， 问同事 ， 问行政 ， 问上司 ， whoever ， 但有的人 ， 就是张不开嘴 ， 这些人大致可分为这几类：性格内向不善言谈、过分自卑怕被看低、盲目自信不求他人 。 不管是哪种情况 ， 如果不能及时的消除疑惑 ， 将会大大的降低我们的工作效率 ， 自己闷头研究着实不是个明智之举 ， 张嘴问明白 ， 不丢人 ， 也不丢肉 ， 何乐而不为呢 。 当然了 ， 在询问他人时 ， 要注意礼貌哦~
2忌越级汇报 ， 处理职场关系要有边界感 。
职场关系复杂 ， 有的人初入职场甚至对公司的人事等级关系一头雾水 ， 这个时候如果不多加小心 ， 可能无心之中得罪多方人员 。 设想一下你越级汇报会造成的后果：（1）让你的直系上司觉得自己被看轻了 ， 一旦TA“怀恨在心” ， 在之后的工作中对你多加苛责也不是不可能发生 。 （2）直系上司觉得你在邀功 ， 职场是个“功利场” ， 升降大多取决于功绩（少数情况除外 ， 懂者自懂 ， 嘘） ， “明目张胆”的邀功是一个不明智的举动 ， “闷声干大事”的人往往比事事都吆喝的人更容易赢得别人的欣赏 。
【『』职场日记：人际关系复杂，我到底该怎么做？太难了！】
3忌粗心 ， 不要让别人替你“擦屁股” 。
职场工作要的是“快准狠” ， 频繁出错的结果就是任务完成得拖泥带水、“害人害己” ， 浪费的不仅仅是你自己的时间 ， 还有同事、领导的时间 ， 严重的结果甚至会影响公司的收益 。 另外 ， 总是出错甚至会给人造成一种刻板印象——这个人干什么都不行 ， 久而久之会发现自己失去了很多机会 ， 重则直接失去工作 。
4忌找借口 。
常言道“优秀的士兵不找借口 ， 优秀的将领不听借口” ， 在问题面前 ， 一味找借口的人会给人留下“你在推脱责任、不敢承担后果”的印象 。 事实上 ， 人无完人 ， 没有任何人可以保障自己不出错 ， 但人与人的差距就体现在对“错误”、“问题”、“苦难”的处理态度上 。 当你再三找借口的时候 ， 问题不会自己解决自己 ， 听的人也不会单凭你一两句借口就能忽略你的过失 。 最好的办法就是在问题暴露之后快速寻找解决方案 ， 就算问题一时得不到解决 ， 但你的态度已经得到了传达：我知道我错了 ， 我会想办法解决 ， 请相信我 。 而不是：不关我的事 ， 不是我的问题 ， 我也不知道为什么会这样 。
5忌私下吐槽 ， 当心“祸从口出” 。
这是一个言论自由的时代 ， 人人都有发表言论的自由 ， 有些人会觉得 ， 我只要把本职工作做好了 ， 领导有什么权利来管我该说什么话 。 但你不得不成人 ， 职场的机遇不仅取决于你的能力 ， 也取决于你的言论、行为、性格等 。 在日常生活中比起当面夸奖我们的人 ， 我们更喜欢背后对我们夸奖的人 ， 反之 ， 比起当面吐槽我的人 ， 背后吐槽更让人心生厌恶 。
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