建立正确认知，驾驭职场“套路”
我们要知道情绪的背后其实是情商 ， 而高情商其实是更聪明地处理自己情绪的能力 ， 从而有能力跟他人更好的相处 。 提高情商首先要“懂事故” ， 事故就是那些社会规则 ， 你要看起来能有效地处理它 ， 而不是被情绪占据 。 比如说：
1.一个烂好人的忍让 ， 总会被当成软弱来践踏 。
【建立正确认知，驾驭职场“套路”】2.永远对人保留30%神秘感 ， 人家不会轻易冒犯你 。
3.在同事面前议论同事 ， 基本就相当于在他本人面前议论他 ， 一定会传到他耳边 。
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4.主管领导决定你的一切 ， 他说你不行 ， 压你几年 ， 基本就废了 。
5.很多人嘴上说着希望你过得好 ， 但是他不希望你真的过得比他好 。
6.一定要和人精又有背景的人搞好关系 ， 十年以后你会发现这有多少好处 。
7.生活接触中的交谈 ， 人们大多记住的是与你对话的感觉 ， 而非内容 。
8.如果你懒得去琢磨 ， 就努力赚钱 ， 金钱可以解决90%的问题 ， 剩下的权利可以解决！
看明白这八条内容 ， 从情绪里解脱才能迈出致胜的下一步 ， 也是今天我真正要分享的 ， 那些厉害同事不会告诉你的职场套路！
回避没用而且可耻！
很多人做事情的目的性和笃定感并不强 。 我们身边明明有很多机会 ， 为什么没有把握住 ， 实现它呢？很大一部分原因是败给了自己的惰性 。 这种惰性被称之为“鸵鸟心态” ， 这是一种面对困难的逃避心理 ， 觉得这件事情很麻烦 ， 想一想就很痛苦 ， 干脆就不想了 ， 任其自由发展 。
鸵鸟心态的是一种逃避现实的心理 ， 也是一种不敢直面困难的懦弱行为 。 其实职场上的很多晋升机会就在你逃避的那一刻溜走了 ， 不确定性和未知挑战是职场上的常态 ， 虽然很多时候你可能看不到明确方向 ， 但要相信一点“万事虽然 ， 做则必成” 。
找到自己的“行动触发器”
日常工作中是不是总有一种感觉 ， 自己的实际结果和最初的目标相距甚远 ， 自己为什么当初会做这个事情呢？这件事是不是有更好的解决方案呢？想来想去发现自己失去了努力的勇气 ， 也失去了希望的动力 。
你应该了解一下“FBM行为改变法则” ， 这是由斯坦福大学心理学家福格教授提出的一种人类行为模型 。 要将这个模型应用到职场上 ， 首先应该具备清晰的目标和与之相匹配的能力结构 ， 并且能找到一个触发你长期努力的推动力“行为触发器” 。 理解了这个模型 ， 就可以快速实现弯道超车 ， 一击必中你的当下目标 。
尽早树立自己的核心竞争力
做了很多年的HR ， 我可以非常明确地告诉你 ， 每个HR或职能上级在评估你值多少钱的时候 ， 更关注你的核心竞争力是什么 。 越是持有稀缺技能的人 ， 越值钱 。 同理 ， 让你的工作无法替代 ， 也是老生常态的问题 。
这里有一个专业名词“T字形能力结构” 。 T字形的一横一竖表示了你的能力分层——竖代表了你专业纵深的能力结构 ， 这叫专业的深度；横代表了将你的专业水平有效发挥的核心能力 ， 这叫知识的宽度 。 只有两者强力关联 ， 工作结果才能产出的非常明显 。 扪心自问 ， 你掌握这种能力结构吗？
个人认知和能力结构是成就职场发展的核心内驱力 。 以上的“职场套路”还只是九牛一毛 。 我这里有精练了职场中决定你核心竞争力的10个认知逻辑 ， 能系统的构建你的核心能力 ， 帮助你明确的发展 。 关注首页从助理处获取 ， 暗号10个认知逻辑 。
最后 ， 我们也必须牢记：职场上从来没有那么多的诗和远方 ， 更多的是情感置换和心理博弈 。 所以你不必好奇为什么同个人却有不一样的交往认知评价 ， 也不必纳闷相同的工作价值下无法收获boss与直属领导同样的青睐 ， 因为职场里存在着它固有的套路 ， 掌握它从而驾驭它 ， 何愁职场道路不顺畅呢！
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