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2020中国职场员工健康风险报告：八成员工无法承担重疾支出


2020中国职场员工健康风险报告：八成员工无法承担重疾支出
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近日 ， 美世中国发布了《2020中国职场员工健康风险报告》 。
参与调研的职场员工人数共25,680名 。 平均年龄31.2岁 ， 57%在办公室工作 ， 54%来自外商独资企业 ， 男性59.6%女性40.4% 。 我们来看看主要观点和内容 。
一、几个数字
从疾病自我报告情况看 ， 职场员工整体健康状态尚好 ， 但也有20%职场员工已患慢性病 ， 其中肿瘤与骨关节疾病患病率较一般人群更高 。
65%员工自述生理健康状态影响到了正常工作和活动 。 52%员工存在活力不足 。 半数以上员工参加调研前四周内发生过疼痛或其它身体不适 。
59%员工在参加调研前四周内存在心理感受不良 。 41%员工参加调研前四周内明显情绪低落 。 13%员工达到中重度抑郁倾向 。
二、财务健康状况
82%的员工无法承担重大疾病大额支出 。
2020中国职场员工健康风险报告：八成员工无法承担重疾支出
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三、健康风险画像
【2020中国职场员工健康风险报告：八成员工无法承担重疾支出】本届调研调查了12种常见慢性病诊断情况 ， 从员工自我报告的数据看 ， 约80%员工未报告以下任何一种疾病 ， 且12种疾病中四大慢病（高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中）在职场中处于较低流行趋势 ， 报告率低于国内成人患病率 。
2020中国职场员工健康风险报告：八成员工无法承担重疾支出
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因为参与本届调研职场员工平均年龄只有31.2岁 ， 这种低报告率更多是受年龄因素影响 。 国内的卫生统计资料显示 ， 30岁之后 ， 慢病患病率将随年龄增长而迅速上升 。 而中国社会老龄化加速的趋势将会带来职场员工平均年龄的上升 ， 因此预计在未来3-5年会见到职场员工疾病报告率的快速上升 。
本届调研还发现 ， 职场员工癌症报告率三倍于国内成人患病率；骨关节疾病的报告率也较高 。 对癌症报告率高的原因 ， 还需要分析客观资料 ， 加以印证；而较高的骨关节疾患报告率 ， 不排除与职业因素（参与调研的职场员工57%是办公室员工）有关 。 在健康保障设计和健康干预筹划上 ， 应考虑以上2个因素 。
随着年龄的增长 ， 无论心理感受不良、情绪低落 ， 还是中重度抑郁倾向等 ， 其报告率均呈下降趋势 ， 其中40岁以上的员工出现情绪低落和中重度抑郁倾向的报告率明显低于40岁以下员工 ， 而且压力管理能力也显著好于年轻一代 。
此外 ， 已婚和有子女的员工出现心理感受不良、情绪低落和抑郁倾向的报告率低于未婚或已婚无子女员工 ， 压力处理能力好于未婚或已婚无子女员工 。
本届调研发现一个有趣现象 ， 即如以城市划分职场员工并统计各维度心理健康风险报告率 ， 则报告率最高的前三名无一例外被南方城市囊括 。
2020中国职场员工健康风险报告：八成员工无法承担重疾支出
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四、职场员工财务健康情况分析
与2018年比较 ， 职场员工财务健康风险呈加剧趋势 ， 约有43%员工由于财务压力出现过焦虑症状 。
约有59%员工认为自己无法很好地掌握自身财务状况 。
30%员工最担忧子女教育支出 。
30%员工最担忧家庭日常开支 。
对可能面临的非预期支出风险 ， 64%职场员工坦言缺乏信心 。
对于重大疾病大额支出 ， 大部分员工对自己的承担能力都严重不自信（报告率超过82%） 。
地域、所属行业、企业类型等因素对财务健康风险的影响轻微 ， 青年男性职场员工面对的财务压力最大 。
五、建议
对职场员工来说 ， 财务健康毫无疑问是社会适应能力良好的前提和表象；同时 ， 财务健康预示着员工能够通过充足的收入来享受有品质的生活 ， 拥有足够的技能来有效管理财富 ， 这对生理健康、心理健康也将产生积极影响 。


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