离职@职场出现这4种情况，请尽早离职
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人口流动越大就是需求越不满足的地方 。 对于大城市来说 ， 机会相对比较多 ， 因为人口流动性大 。 当人们的需求得不到满足时 ， 人们就会想要改变 。
在职场上 ， 如果你的发展受阻 ， 职场需求得不到满足 ， 而自己又无法改变时 ， 一般人的选择不是默默忍受 ， 就是转身离开 ， 另谋高就 。
刘军 ， 一家软件公司的项目经理 ， 因为能力强 ， 他所实施的项目大多都受到实施方的好评 ， 但他过强的能力却招来了领导对他的不满 。
因为很多客户来单位 ， 不是在上级领导面前赞扬刘军 ， 就是来公司只知道刘军 ， 这让刘军的人脉关系及品牌影响力直接上升 ， 他的直接上级感觉到了刘军对他地位的威胁 。
所以刘军总是时不时就被领导给穿小鞋 。 在项目过程是 ， 不是资金不到位 ， 就是配备人员不到处 ， 更有很多项目奖金不能兑现 ， 致使刘军的团队成员哀声怨气 ， 直接影响到了团队的合作 。
刘军自己也感觉到自己成为了上司的眼中钉 ， 肉中刺 。 但为了工作 ， 先是好声好气的与领导商量 ， 但领导那模棱两可的状态 ， 总是让他看不到希望 ， 搞得刘军也有几次与上司脸红脖子粗起来 。
刘军自己无力改变这种现状 ， 只能另谋高就 ， 他认为凭借自己的能力 ， 及行业中是人脉 ， 找一份工作还不是分分钟的事 。
职场就是一个小型的社会 ， 有以下4种情况 ， 所获的价值不怎么高 ， 但是解决所需要花费的成本确是非常高 ， 根本不划算 。 所以如果身处这四种环境中 ， 请尽早找换工作 。
1、成为上司眼中钉
大家都知道 ， 首因效应对人的影响很大 。 一件事情由好变坏容易 ， 但由坏变好就有点难了 。
如果你因为某种原因 ， 成为领导不喜欢的人 。 经过自己的努力也没有调整过来 ， 甚至两人还发生过冲突 ， 自己已经无力改变这种局面 ， 那最好的办法就是换一个环境 。
毕竟是树挪死 ， 人挪活 。 世界这么大 ， 难道还没有你生存的一亩三分地吗？
2、工作无法体现自我价值
工作是人生价值的一种体现方面 ， 如果你无法在工作中感觉到快乐 ， 那就是你的工作不适合你 ， 你的选择出现了差错 。
一份适合自己的工作 ， 是快乐的 ， 积极的 ， 能找准自己的定位 。 你支撑的这一块业务跟其他人的关系是什么 ， 是相互依存 ， 紧密配合的 ， 还是相对独立 ， 自成体系 。
这个岗位是如何与其他部门协作的 ， 分别都是哪些业务上的事 。 你要做什么 ， 才能让他人最需要你 ， 离不开你 。 这时你就能感觉到自己的存在价值 。
3、难以处理人际关系
职场上的人际关系都是点到线的联系 ， 线就是对等的利用 。 如果你没有可供别人选择的需求 ， 那你在职场上的优势就不会体现出来 。
对于人际关系 ， 很多地方提倡的是换位思考 ， 但他的存在前提也是一个已经搭建好的关系 。
如果你无法与别人建立良好的人际关系 ， 那你在职场上的位置就台一个独立存在的信息孤岛 ， 最终是会被淘汰的 。
与其等待自己被淘汰 ， 还不如自己主动选择 ， 寻找一方适合自己生存的环境 。
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