「」这三种员工再恶心，也不能辞退，得重用！
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在团队里 ， 团队管理就是最大的 ， 每个团队成员都得服从他 ， 凡事都要听他指挥 ， 对他唯命是从 ， 现实往往事与愿违 。 有几类人在职场上往往经常与领导对着干 ， 依仗着自己的独特之处 ， 领导有时会非常恼火 ， 一旦怒火超过界限 ， 很容易就会辞退员工 。 用得好能披荆斩棘 ， 用得不好会伤人伤己 ， 这就是员工与领导之间的关系 。 用与不用、忍与不忍都要权衡利弊 ， 不能意气用事 ， 这几类员工不管怎么惹你 ， 都尽快别辞退 ， 尝试重要 ， 否则自己只会费力不讨好！
1、技术类员工
IT行业里面总有人吹牛说：“某某公司的某某技术上班都有几个妹子端茶递水 ， 有帝王级的福利待遇 ， 谁叫他技术能力牛” 。 这是一个很常见的现象 ， 每个企业里面总有那么一部分技术员工 ， 技术特别牛 ， 一个人做出来的东西趋近于完美 ， 关键是这类人你还不一定能招聘到 ， 很多公司花了大量人力物力都不能请到这样一位大神 。 但这类员工往往有一点缺陷 ， 比如难以沟通、脾气不好等等 ， 有利自然有弊 ， 但如何把弊最小化 ， 这得看你的管理能力 。 团队里技术最好的员工 ， 一定要想法设法把他留下来 ， 除非你有更好的选择 。
2、手握众多人脉的员工
人脉就是金钱 ， 尤其是质量高的人脉关系 ， 对于团队发展有着极大的好处 ， 职场里不烦这一类员工 ， 因为他们人脉广、眼光高 ， 也导致了他们的业务能力和工作态度不会太上进 ， 甚至平时就是一副混日子样 ， 这也不出奇 。 他们擅长与公司外面的人打交道 ， 习惯了享受 ， 不想工作也是人之常情 。 这类员工或许会影响你管理团队 ， 但不能说辞退就辞退 ， 他们的人脉能帮你省下很多麻烦 ， 关键时候还能助你一臂之力 ， 所以要重视他们！
3、关系户
【「」这三种员工再恶心，也不能辞退，得重用！】能进公司的人鱼龙混杂 ， 关系户肯定少不了 ， 毕竟人家有背景 ， 背后的人你可能惹不起 ， 即使你惹得起 ， 也要付出惨痛的代价 。 得罪他们根本就是得不偿失 ， 关系户在你眼里是个碌碌无为的无能员工 ， 甚至扫地阿姨都比他们强 。 但别人天生就是命好 ， 能不得罪就不要得罪 ， 相反你和他们关系好 ， 甚至还能在大人物面前帮你美言几句 。 你可以把他们当作底牌 ， 必要时启用他们 。
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