「」这三种员工再恶心,也不能辞退,得重用!
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在团队里 , 团队管理就是最大的 , 每个团队成员都得服从他 , 凡事都要听他指挥 , 对他唯命是从 , 现实往往事与愿违 。 有几类人在职场上往往经常与领导对着干 , 依仗着自己的独特之处 , 领导有时会非常恼火 , 一旦怒火超过界限 , 很容易就会辞退员工 。 用得好能披荆斩棘 , 用得不好会伤人伤己 , 这就是员工与领导之间的关系 。 用与不用、忍与不忍都要权衡利弊 , 不能意气用事 , 这几类员工不管怎么惹你 , 都尽快别辞退 , 尝试重要 , 否则自己只会费力不讨好!
1、技术类员工
IT行业里面总有人吹牛说:“某某公司的某某技术上班都有几个妹子端茶递水 , 有帝王级的福利待遇 , 谁叫他技术能力牛” 。 这是一个很常见的现象 , 每个企业里面总有那么一部分技术员工 , 技术特别牛 , 一个人做出来的东西趋近于完美 , 关键是这类人你还不一定能招聘到 , 很多公司花了大量人力物力都不能请到这样一位大神 。 但这类员工往往有一点缺陷 , 比如难以沟通、脾气不好等等 , 有利自然有弊 , 但如何把弊最小化 , 这得看你的管理能力 。 团队里技术最好的员工 , 一定要想法设法把他留下来 , 除非你有更好的选择 。
2、手握众多人脉的员工
人脉就是金钱 , 尤其是质量高的人脉关系 , 对于团队发展有着极大的好处 , 职场里不烦这一类员工 , 因为他们人脉广、眼光高 , 也导致了他们的业务能力和工作态度不会太上进 , 甚至平时就是一副混日子样 , 这也不出奇 。 他们擅长与公司外面的人打交道 , 习惯了享受 , 不想工作也是人之常情 。 这类员工或许会影响你管理团队 , 但不能说辞退就辞退 , 他们的人脉能帮你省下很多麻烦 , 关键时候还能助你一臂之力 , 所以要重视他们!
3、关系户
【「」这三种员工再恶心,也不能辞退,得重用!】能进公司的人鱼龙混杂 , 关系户肯定少不了 , 毕竟人家有背景 , 背后的人你可能惹不起 , 即使你惹得起 , 也要付出惨痛的代价 。 得罪他们根本就是得不偿失 , 关系户在你眼里是个碌碌无为的无能员工 , 甚至扫地阿姨都比他们强 。 但别人天生就是命好 , 能不得罪就不要得罪 , 相反你和他们关系好 , 甚至还能在大人物面前帮你美言几句 。 你可以把他们当作底牌 , 必要时启用他们 。
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