江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

：领导有事找你，却让同事联系你？如果是这2点原因，你可要小心了


：领导有事找你，却让同事联系你？如果是这2点原因，你可要小心了
文章图片
：领导有事找你，却让同事联系你？如果是这2点原因，你可要小心了
朋友小谢在一家创业公司做产品经理 。 他工作一直都是勤奋努力 ， 做事积极认真而且富有创造力 ， 很快就受到了老板的赏识和重用 ， 每次去见客户都带着他 ， 私底下常常给他传授工作经验 。
但是不知道为什么 ， 这段时间以来 ， 老板有事找他 ， 都不直接跟他说 ， 反而是让同事转达 。 而且 ， 老板找他的次数越来越少 ， 以前有任何重要的事情都会问问他的意见 ， 现在干脆不问了 。 他不清楚是怎么回事 ， 也不知道老板是排挤他还是关照他 。
很多职场人都遇到过类似的事情 ， 也比较着急 ， 想要快速破局 ， 继续得到领导的重用 。 但是 ， 想要扭转局势 ， 首先要知道原因：
一、两个积极的原因
1、领导脱不开身 ， 托同事传达
有时候可能是领导比较忙 ， 来不及叫你 ， 正好同事在 ， 就直接让他帮忙转达 。 或许是上级暂时有更重要的事需要处理 ， 觉得即使没有他的直接指导 ， i也能完成手里的工作 ， 干脆让别的同事代为传达 。
如果这种情况 ， 听话照做就可以了 。 从某种程度上来说 ， 这也体现出领导对你的信任 ， 觉得即便没有他亲自指点 ， 你也能够把工作处理好 。
2、不方便直接和你交流
朋友在一家公司做人事的时候 ， 部门经理突然辞职 。 于是公司便让老同事王姐担任人事经理 ， 可还没两个月 ， 公司又从外面招了一位人事经理 。 让两人同时担任 ， 谁做得好就留下谁 。
在这种情况下 ， 朋友不太清楚应该如何跟两位领导相处 ， 王姐一直都比较看好朋友 ， 于是 ， 就通过同事去和朋友交流 ， 提醒她应该怎么做 。 如果王姐直接去找朋友的话 ， 会显得下属跟上级的关系过分交好 ， 难免会让别的同事眼红、不满意 。
二、反面原因有这两种
1、领导把你当“工具人” ， 不愿你有更好的发展
对于很多领导来说 ， 他们都希望自己有两个工具人那存在的价值只有被利用 。
开明的领导往往会重视人才 ， 并希望他们取得更好的发展 。 但也有一些心思阴暗的领导 ， 只希望身边有个“工具人”为自己所用 ， 希望我们继续帮忙美化他自己的业绩 。
领导有事找我们 ， 对我们而言 ， 本就是是得到锻炼的大好机会 ， 但如果说他对我们的个人进步视而不见 ， 那我们的未来也会在一定程度上随之受阻 。
如果领导先是重用我们 ， 在我们取得一定成绩以后又对我们不管不顾 ， 只想拿我们当“工具人” 。 这时候想要升职加薪 ， 恐怕不能继续留在他身边 ， 要么调换岗位要么另莫高就 。
2、领导对我们有误会、有成见
如果领导讨厌我们 ， 甚至是防着我们的时候 ， 这种局面是很难让我们接受的 。 如果他不愿意跟我们打交道 ， 或许是因为领导看不惯我们的言行举止 ， 也或许是我们做了什么事情让他有所误会 。
我以前不喜欢找领导汇报工作 ， 觉得自己默默地将工作做好就可以了 。 领导本来是很欣赏我的能力 ， 但同事抢功又诬陷我 ， 一下子就让领导对我产生了很多坏印象 。
三、主动找领导沟通 ， 完成工作的同时也要会做人
正所谓“逆水行舟 ， 不进则退” ， 职场人士若是没能走得更高更远 ， 无疑是变相地退步 。 领导有事不找我们 ， 无论是积极的原因还是对我们不利的因素 ， 我们都不能坐以待毙 ， 要主动出击：
1、把工作做得更好 ， 让领导对我们更加期待
不管什么原因来干扰我们 ， 我们都不能让自己的工作水平降低 。 相反 ， 即便是遇到了我们所以为的困境 ， 也要把工作做得更好 。


推荐阅读


上一篇：茶树■新化：梅山野茶

下一篇：【西红柿】西红柿放冰箱储藏，会变成为“毒水果”吗？哪些食物不能放进冰箱