「」突然被推到领导位置，该如何开展工作？首先你要成为一位好领导
文章图片
曾经有一份工作 ， 到公司四个月的时间被推到领导的位置 ， 虽然下属只有三个下属 ， 但是突然的被升职 ， 还是难以适从 。
当时是因为原来那个位置的人突然离职 ， 短时间内又很难招聘到适合的人选 。 公司就决定内部提拔 ， 综合考量觉得我各方面还不错 ， 基本符合岗位的需求 ， 可培养 ， 所以由我暂代 ， 管理一个小组 。
那时的心情非常复杂 ， 一方面心里挺高兴的 ， 能升职加薪谁不想啊 。 但是另一方面有更多的担忧 ， 自身能力和岗位经验不是很足 ， 在面对下属 ， 特别是面对资历比我还久的人时 ， 没有足够的说服力 。 更重要的是 ， 自己不知道该怎么去开展下面的工作 。
做了领导 ， 就不单单是一人吃饱全家不饿 ， 只是执行命令这么单一的工作了 。 思前想后 ， 决定找上级领导谈谈 ， 希望领导再找其他能胜任的人 。 但是领导既然已经做出决定 ， 就不会再收回 ， 并且鼓励我大胆的开展工作 ， 有什么问题他在后面给兜着 。
一、调整心态和自身定位
突然间被推到领导位置 ， 不管你是觉得赶鸭子上架还是实力使然 ， 都需要调整好的心态 。
既来之 ， 则安之 ， 既然已经到了这个位置 ， 就接受它 ， 并且努力提升自己达到跟职位相匹配的能力 。 很多时候 ， 领导的位置也是需要一边学习一边摸索来进行的 ， 不要有压力和负担 。
同时 ， 找准定位 。 明白自己目前是一个小团队的领导 ， 在工作的开展上就不能以员工的身份来执行很多工作 。 而且要记得 ， 当了领导 ， 不能突然狂妄自大 ， 要尊重领导也要尊重下属 ， 做到和大家相互理解 ， 相互支持 ， 带团队就要心往一处使 ， 让团队有凝聚力和向心力 。
同时也要放低自己 。 任何时候都不要搞个人英雄主义 ， 你要把自己放在团队之中 ， 而不是凌驾于团队之上 ， 不要居功自傲 ， 要始终对团队负责 。 你是团队的一份子 ， 领头人 ， 而不是脱离团队之外的一个领导者 。
二、做事先做人
大家是否听从你的安排和指挥 ， 很多程度上取决于他家是否对你认可 。 能力上的认可和为人上的认可 。 做事之前先做人 ， 为人正直谦虚有担当 ， 这样的领导大家都喜欢 。
大家对你的信任并不是你如何能说会道 ， 更重要的是要看你怎么做 。
千万不能因为自己是领导 ， 便可以高高在上、趾高气昂 ， 命令这个 ， 吆喝那个的 。 很多事情也需要身体力行的带领大家去执行 。
领导并不是你到了领导的位置就突然有了领导力 ， 大家愿意听从于你 。 而是首先大家认可你 ， 愿意跟着你干 ， 你才会发挥出了你的领导力 。 如果在你还不完全了解摸得清状况之前 ， 要多观察 ， 低调做人 。
而且到了领导位置 ， 更加需要学习 ， 位置才坐的久 。 要懂得学习公司的战略思想 ， 领会领导讲话的意图 ， 位置不一样 ， 高度也会不一样 ， 要懂得从更大更广的角度去思考问题 。
三、把控方向、懂得放权当了领导 ， 更多的是在团队中做一个指挥者 ， 保证方向的正确性 。 集中精力解决关键问题 ， 利用资源解决下属提出的疑难杂症 。
不能瞎指挥 ， 两手一抱 ， 啥事都不管 。 同样的也要学会授权和分权 ， 不要什么大事小事都过问 ， 多去插手 ， 放心的让下属去做 ， 也能给他们一种责任感和信任感 。
而且作为领导 ， 要能扛事 ， 能担责任 ， 出了问题自己能去抗 ， 而不是甩锅给下属 。 要让下属感受到 ， 你是他们坚强的后盾和保障 ， 而不是替罪的羔羊 。
推荐阅读
- 豆芽一个可乐瓶，一把绿豆，突然窜出满满一盆豆芽
- 「」领导说要给我升职加薪，是真是假？聪明的员工都从这四点分析
- @在职场遇到和自己不合的领导，是忍，还是走呢？
- @有人说“工作不要太拼命，你累出病，领导也不会感动”，你怎么看？
- 一觉醒来上嘴唇突然肿了咋办
- 牙齿大牙芯突然有一颗一块有黑色的东西，而且拿啥东西都刮不下来 请问是咋回事
- 一个落后贫穷的乡村突然被开发成知名旅游景点消费被强行与国际接轨，当地原住民应该怎样自处
- 突然想起了嵩哥如果去向往的生活会是啥样子呢
- 以自己的方式活着是种怎么样的体验
- 【】有极少数员工工作技术能力太强，当不上领导也不愿意当领导，原因在这儿！