「」突然被推到领导位置，该如何开展工作？首先你要成为一位好领导( 二 )
四、立规矩和标准新官上任三把火 ， 要让下属服你 ， 要在一开始的时候就展现出你的威严 。 每个领导的风格不一样 ， 新的领导有新的规矩和处事标准 。
让大家怕你 ， 尊重你 ， 信任你 ， 愿意跟随你 ， 就要多方面的展示出自身的能力、魄力、担当 ， 同时也要给下属一种安全感 。
不管团队大小 ， 都要有规矩 ， 有了规矩才有了意识 ， 有了意识才有行为 。 所有的规矩大家一起商定、执行 ， 破坏规矩就要受罚 ， 有了标准团队才好管理 。
五、利益共同体
【「」突然被推到领导位置，该如何开展工作？首先你要成为一位好领导】大家为什么愿意跟随你 ， 是因为你有能够帮助团队获取更多利益的能力 。 这些利益可以是物质上的 ， 也可以是资源上的 。
聪明的领导 ， 一定是把团队整体的核心利益放在首位 ， 而不是个人的利益 。
能够找到大家共同利益 ， 同时尽量一碗水端平 ， 不管在学习还是发展上 ， 给予下属更多的施展空间 。 当大家都有了共同的目标和利益时 ， 才能劲往一处使 ， 愿意听从你的安排和指挥 。
如何当一个好的领导 ， 还真是门技术活 ， 需要学习的东西也非常多 。 突然被推上领导位置 ， 心态上要慢慢适应 ， 并且努力找到做领导的感觉和责任 。
上面说了五点 ， 但实际上需要注意的远非这些 ， 多听听过来人的经验 ， 在做领导的过程中懂得思考和总结 ， 全盘统筹团队的人员状况和工作分配 。 要不断学习和坚持自律 ， 要一直的保持竞争力 。 同时 ， 职场的小江湖中 ， 也有许多需要规避的风险 ， 避免踩坑 。
低调做人 ， 高调做事 ， 让下属从人品、细节、能力、格局等方面愿意跟随你 ， 便是一个不错的领导者 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章 ， 讲过的每一话 ， 做过的一个举动 ，
曾在你的心里荡起涟漪 ， 那至少说明在逝去的岁月里 ，
我们在某一刻 ， 共同经历着一样的情愫 。
有时候 ， 虽然素未谋面 。
却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
谢谢你 ， 在这个世界的角落 ， 找到了我！岁月静好 ， 愿你幸福 ， 一切都好！
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