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『』老板：不爱说话的员工，工作能力也比别人强！从这4点看出( 三 )


04 你可以不爱说话 ， 但一定要会“为人处事”
职场中 ， 你可以话少 ， 但一定不能忽略必要的“为人处事” ， 否则能力再强 ， 最终也无法成功 。
第一 ， 学会共情
共情的能力非常重要 。 因为情商高的人 ， 都是非常会共情的人 。
什么是共情？
简单说就是 ， 换位思考 ， 站在对方角度去体会 ， 和表达对方的感受 。 比如：
就拿上面的事情来说 ， 夏总刚被董事长骂了 ， 如果这时你去和夏总搭话 ， 你会怎么说呢？
这个时候 ， 你就应该站在对方角度考虑：夏总现在非常伤心 ， 愤怒 ， 讨厌董事长（即使强压着情绪也不例外） 。 接着你和他搭话就要说：“唉 ， 不要介意 ， 所有大老板都是这样 ， 有时候不懂我们是怎么想的 ， 这事儿不怪你 ， 我们都是站在你这边的 ， 有什么能帮忙的说一声就是了 ， 不想那么多 。 ”
这个时候 ， 夏总就会觉得你很懂他 ， 觉得你是一个理解他人的人 。 以后有好的机会 ， 会首先想到你 ， 对你说话也会客气得多 。 为人处世中 ， 这点学会的话 ， 就会让你在职场中多很多盟友 。
第二 ， 除了工作汇报外 ， 尽量少说多做

职场中 ， 很多人确实很难说 ， 能把黑的都说白 ， 但他们只会去说一些很让人舒服的话 ， 却不做出一些实实在在的事情 ， 这无形中给别人制造了过高的预期 ， 也是给自己挖了个大坑 。
其实 ， 会说话 ， 只是一个方面 ， 只会让你和不是和你很熟悉的人迅速产生好感 ， 而一旦这个人深入了解你 ， 就知道你只是一个会说话 ， 不会做事的人 。 尤其是让你的上级领导或老板知道后 ， 可能会重新评估你是否能继续胜任工作 。
你把一个事情说出一朵花来 ， 也是空的 。 而你把再小的一件事做出来 ， 那才是实的 。 先做再说 ， 即使你话少不会说也没关系 ， 因为现在汇报工作也不一定要用嘴说 ， 可以通过邮件 ， 微信等方式的 ， 只要把事情做出来 ， 那就是实实在在的 ， 再怎么否认也改变不了的事实！关键就是你要明白 ， 提供价值 ， 要落在实际 ， 不要成为空谈 。
最后 ， 不爱说话的员工不代表不说话 ， 尤其是对于一些富有批判性思维的人来说 ， 对于一件事情的看法不会脱口而出 ， 而是经过深思熟虑之后才说出来的 。
【『』老板：不爱说话的员工，工作能力也比别人强！从这4点看出】一般来说 ， 话少的人都是偏内向的 ， 也就是说他们更能通过自己的内在获取能量 ， 而不是通过与外界接触获取能量 。 同时过往的成功经历对他们形成了正反馈 ， 他们知道自己这样做是对自己最有利的 ， 所以不会轻易改变 。 所以 ， 职场里那些真正人狠话不多的人确实是非常厉害的角色 。


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