『』老板：不爱说话的员工，工作能力也比别人强！从这4点看出
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沉默寡言的人 ， 一定不适合当领导吗？错 ， 懂这3点 ， 话少也能成功管人 。
爱不爱说话和工作能力强不强 ， 以及和能否当领导 ， 没有任何相关性 ， 很多话少的人本身就是“人狠话不多”的角色 ， 他们做事的能力很强 ， 深知职场潜规则 ， 也受到领导的保护和重用 。
小编在职场这10几年 ， 身边有一些同事 ， 其貌不扬 ， 平常在公司里话也不多 ， 他们平时不声不响 ， 但干起活儿来是一把好手 ， 很多时候在工作中提出建设性想法和建议的 。 这些都是可能成为领导的人 。
那么 ， 为什么有些不爱说话的人 ， 做事能力却很强？因为：
1. 精力更集中 ， 善于利用八小时之外的时间提升自己 。
可能很多人会认为 ， 不爱说话的人吃大亏了 ， 毕竟在职场中沟通和人脉的重要性不言而喻 。 但是反过来想想 ， 你可能平时除了忙手头上的工作之外 ， 绝大多数时间也都浪费在无用社交上了 。 尤其是一些热血又外向的年轻人 ， 会经常耐不住寂寞 ， 总去参加各种社交活动 ， 美其名曰“应酬” ， 但在你没有一定水平之时 ， 这些社交作用不大 。
外向的人 ， 更喜欢通过“社交”来获取信息和实现自我发展 ， 即使这些社交是无效的 ， 他们也愿意这样做 ， 断舍离对于他们来说 ， 是一种煎熬 。
对于不爱说话的人 ， 发展人际关系对他们来说是一种煎熬 ， 很多时候 ， 他们会选择独处 ， 少见人 ， 减少对自己的消耗 ， 把精力用在独自充电提升上 。
我之前说过 ， 有价值的人脉和人际关系 ， 实际上是一种利益交换 ， 简单说就是 ， 你自身得有一定实力和利益资源 ， 才有资本和别人开展人际关系 ， 没有利益的社交活动都是无效社交 ， 只是在不停的白白消耗你而已 。
所以 ， 对大部分普通职场人而言 ， 每天都会在工作和生活中充斥着 ， 各种各样的无效社交活动 ， 无效的人际关系比真正有价值的人际关系多 ， 实际上是在逼着自己混圈子 ， 费时间又费精力 。
我们都知道一个人会不会有大的发展 ， 主要看他如何利用工作八小时之外的时间 ， 那些不爱说话的人正是因为避免了很多“无效社交” ， 减少了不必要的时间 ， 进而可以聚焦到主要工作和学习中 ， 长此以往 ， 无论是本领域的技能还是其它领域的 ， 都可以学习得更多 。
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