『离职』头条员工吐槽：绩效差被HR劝退，果断拒绝！结果HR的话让他蒙了
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对于现如今的企业内部来讲 ， 人员流动普遍比较大 ， 有时候虽然也确实是职场员工遇到点不顺心的事情 ， 便想着改换门庭 ， 但有的时候却也是公司方面主动想要将你辞退 ， 在许多互联网企业当中更是如此 ， 优秀的员工往往会得到公司注重视 ， 而效绩差的员工便会果断遭到hr劝退 。
前不久在某职业论坛上 ， 便有一位字节跳动的员工分享了在他任职期间被hr劝退的经历 ， 表示hr通过各种威逼利诱让员工主动离职 ， 虽然这位员工没有提出过离职 ， 但是公司主动解约跟员工主动离职 ， 毕竟是两码事 ， 如果员工主动离职的话 ， 那么也不需要支付赔偿款 。
有网友在看到这张帖子之后 ， 立马表示内容过分真实 ， 这也是许多互联网企业的现状 ， 效绩考核在用人单位看来相当的重要 ， 并且在公司内部效绩考核往往还含着大量的水分 ， 领导会通过甩锅 ， 将问题放在员工的身上 ， 再让hr通过各种手段让员工主动产生离职的想法 ， 这样即使是一个签了三年合同的正式员工 ， 公司方面也不会给出赔偿 。
不得不说公司方面真的是好手段 ， 但是这对于员工来讲确实是十分的让人恶心 ， 对于许多企业的人员流动来讲 ， 如果能够保障员工利益 ， 相信员工也不会有不满的情绪 ， 但是还没有赔偿便清人 ， 这很明显是不符合劳动法的 ， 而用人单位偏偏就想节省一笔开支 ， 因此便通过各种恶心员工的手段 ， 来劝退员工 ， 这样的事情无论是发生在哪位员工的身上 ， 估计都是无法接受的 。
【『离职』头条员工吐槽：绩效差被HR劝退，果断拒绝！结果HR的话让他蒙了】虽然有很多网友认为 ， 效绩差也应该主动走人 ， 但是在许多企业的明文规定当中 ， 并没有一条效绩差便会被开除的条令 ， 这也是许多员工无法接受的点 ， 既然没有明文规定 ， 为什么效绩差却又想要让员工主动离职呢？对此事您有怎样的看法呢？欢迎在评论区留言分享 。
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